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水利部人事司举办部属系统人事处长培训班
水利部 人事司 人事处长培训
2023/5/24
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实中央关于干部人才工作的新部署新要求，加强部属单位人事干部队伍建设，根据水利部人事司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排，2023年5月15日至19日，人事司在北京举办部属系统人事处长培训班。
2023年3月6日，甘肃省水文系统学习贯彻党的二十大精神暨水文干部能力提升培训班在兰州召开。
日前印发的《关于进一步做好返乡入乡创业工作的意见》指出，要进一步推动返乡入乡创业，以创新带动创业，以创业带动就业，促进农村一二三产业融合发展，实现更充分、更高质量就业。据统计，目前全国返乡入乡创业创新人员已达850万，在乡创业创新人员达到3100万，成为助推乡村振兴的生力军。针对不少地方反映下乡创业项目不好选、用地不好拿、资金不好筹、人才不好聘等问题，去年底农业农村部提出，将强化投资引领，研究完善...
所谓“苟日新，日日新，又日新”，新时代、新实践、新形势、新问题、新挑战，都在急切地呼唤新的伟大理论。伴随着国际“不确定性”格局的新变化、国内“一带一路”建设的深入新发展、部分中国企业从追赶到超越最终产生“没有对标”的新困惑，中国企业“走出去”步入“黄金发展期”，却也正面临前所未有的新问题与新挑战，这一切迫切需要新的理论予以指导，需要新的研究予以支撑。
基于工作要求-资源模型，通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研，从工作满意度和工作倦怠两个维度，探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明，新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关，与工作倦怠显著负相关；工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系；程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与...
高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究
组织学习 企业绩效 人力资源管理
2015/6/25
以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与...
高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考
高绩效人力资源管理系统（HPWS） 企业绩效 结果效应 情境因素
2014/10/15
系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容...
群体交互记忆系统成因机制研究
交互记忆系统 知识团队 影响因素 过程机制
2016/11/28
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，...
基于系统动力学改善高校女大学生就业现状的对策研究
女大学生 就业 系统动力学 对策
2014/6/20
由于高等教育的不断推广和普及，大学生就业形势不容乐观，而女大学生由于受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响，就业显得更加难上加难。本文通过利用系统动力学，建立相关系统反馈结构模型；最后通过分析女大学生就业的系统反馈环，为解决女大学生就业难的问题提出了相关的对策和建议。
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究
员工幸福感 工作活力 情绪耗竭 自我效能
2014/3/3
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上，对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促进员工幸福感（提升工作活力、降低情绪耗竭），员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感...
云端人力资源资讯系统使用效益之探索性研究
云端 人力资源资讯系统
2014/6/23
本研究旨在探讨云端运算概念兴起下人力资源e化管理系统之应用效益，透过科技接受模式与资讯成功模式等观点，进行资讯品质、系统品质、服务品质、系统使用、使用者满意度、对个人影响、对组织影响等因素之企业使用者效益评估。本研究系采用个案研究法进行内容分析与探讨后获致研究结果并拟出具体结论与建议，以供策略发展与学术研究等层面之云端人力资源e化管理系统使用者与开发者作为参考。
两阶段串联可修系统的统计过程控制与视情维修整合研究
均值-残差联合控制图 视情维修 人力成本 随机偏移
2014/10/17
针对两阶段串联可修系统，考虑随机偏移的情况，研究统计过程控制（SPC）与视情维修整合的问题. 首先，应用均值-残差联合控制图监控系统的质量状态，根据质量状态采取相应的维修策略，在此基础上，分析SPC与视情维修策略整合的可能场景，并根据全概率公式给出了每个场景发生的概率；其次，考虑人力成本、生产率以及停时损失，根据更新理论构建了SPC与视情维修整合的数学模型；然后，针对具体实例，将构建的模型与单独的...
北京大学人事综合信息管理系统建设总结交流会顺利召开（图）
北京大学 人事综合信息管理系统建设 总结交流会
2012/12/26
2012年11月30日-12月1日，北京大学人事综合信息管理系统建设总结交流会顺利召开。吴志攀常务副校长出席会议。校人事部部长刘波，计算中心主任张蓓，离退休工作部部长马春英，人事部副部长张立，财务部副部长邵莉，计算中心、人事部和离退休工作部部分职工，数学学院等部分院系的人事干部50余人参加了总结交流会。会议由人事部副部长戴长亮主持。
创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究
人力资源系统柔性 企业绩效 战略人力资源管理
2013/10/24
基于战略人力资源管理的视角，以人力资源系统柔性为中介变量，构建创业导向对企业绩效影响关系的理论模型，其中创业导向被划分为创新与先动性、风险承担性2个维度。利用来自珠三角制造企业的381份调查数据对模型进行实证检验，发现创新与先动性、风险承担性均对企业绩效有显著正向影响；人力资源系统柔性在创新与先动性与企业绩效的关系中起部分中介作用，而在风险承担性与企业绩效的关系中不起中介作用。