搜索结果: 1-7 共查到“劳动管理学 改革”相关记录7条 . 查询时间(0.337 秒)
我国事业单位改革历程回顾与分析
事业单位 改革历程 回顾 分析
2013/5/20
事业单位改革是一个非常庞杂的工程 ,30多年的事业单位改革取得了巨大进展 , 但总体上来讲 , 又严重滞后于公共服务发展的需要。为此 , 要客观评价 30 年来的改革得失 , 就必须厘清事业单位改革的主要脉络 , 并遵循事业单位提供公共服务的基本功能进行系统分析与考量。
户籍制度改革与城乡社会福利制度统筹
户籍制度改革 城乡社会福利制度 统筹
2013/7/5
中国特有的户籍制度，表面上是一个人口登记制度，表现为人口居住权的城乡分割，即以城乡为主要分野，出生地决定了一个居民的户口登记地。而且，户籍的转变是有条件的，当这个条件十分严苛时，实际上就剥夺了居民自由迁徙的权利。在20世纪80年代改革之前，这种状况无疑是常态和典型的。人们一般都承认，经济体制改革以来，户籍制度也相应进行了改革。但是，对于户籍制度改革的进展，学术界常常并没有给予充分的认可和评价（如C...
社会保险改革在管理上面临的挑战
社会保险改革 管理 挑战
2014/6/4
美国道尔顿银行公司成立于1792年，公司的任务是参加政府的政策制定，并为人民大众提供资源等服务。本着这一精神，我们参加了全美关于加强和振兴美国社会保障制度的方法的讨论。遵照被选举的国家官员和决策者的诸多要求，我们对技术和行政管理成本以及在建立全国个人投资帐户制度过程中所面临的挑战进行了审查。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之一）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度的主要特征剖析
最近，中国（海南）改革发展研究院的一项调查显示，96.1%的学者认为政府管理体制改革应是我国“十一五”改革的重中之重。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之三）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
单位型人力资源管理制度下蜕变的人力资源产权造成了国有领域经济的低效率时代虽然已经提出了变革单位型人力资源管理制度所造成的人力资源产权蜕变现象的要求，但是，在国有领域，单位的功能与特点并没有发生根本性转变，单位制度依然是我国宏观人力资源制度的根本性制度之一，其在社会生活的各个方面还发挥着扭曲人力资源产权的作用。因此，国有领域经济的低效率现象仍然十分突出。一是国有企业效率低下。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之二）
管理制度 宏观人力资源
2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度滞后于社会发展进程所造成的严重后果剖析 （一）户籍型人力资源管理制度引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失户籍型人力资源管理制度不但使全国的城乡人力资源从整体上被分割成两大完全孤立的群体，即农村人和城市人，而且使全国的城市人力资源从各个局部被分割成无数个自我封闭的独立单元，即各类城市人。其直接后果是引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失。1、户籍型人力...