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通过对中小学绩效工资实施跟踪研究，得出以下结论：目前，绩效工资已基本平稳实施，义务教育教师工资收入明显提高，从校长到教师对政策认同感较高。但也存在着不同地区工资收入差距过大，同城不同酬现象，同时不同岗位的绩效工资分配成为难题。产生上述问题主要原因是政府财政保障不足，各地绩效工资实施方案有待完善，同时大家在思想认识上存在偏差。因而要加大财政支持力度，加强对绩效工资的指导和监督，同时要规范内部管理。