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从幸福感的认知理解、评价取向、情感体验和能力获取四个维度来分析,造成两岸女大学生幸福感差异的原因是两岸社会环境、女性意识的差异、大陆高校幸福教育的缺乏等。这一现状希望引起大陆高校对女大学生幸福教育的关注,切实提升女大学生的幸福感。
2017年6月19日,“全国女大学生就业创业与职业发展”研讨会在我校隆重举行。中国妇女研究会、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、福建省教育厅、福建省妇联、厦门市妇联等有关部门领导出席会议,清华大学、华中科技大学、西安交通大学、山东大学、东南大学等全国30余所高校的专家学者、一线学生工作人员、校友代表、企业家代表和知名新闻媒体代表等100余人参加会议,学术与实践并重,理论与实务同台。此次研讨会...
为深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神,推进创新创业教育改革,培养大众创业万众创新生力军,及落实国家“十三五”规划提出的“推动实现更高质量的就业”和“保障妇女平等获得就业的权利和机会”的要求,进一步搭建女大学生就业创业研究者交流平台,促进社会各界对学生性别研究的关注与思考,提升服务女大学生的能力,“全国女大学生就业创业与职业发展”研讨会将于2017年6月19日(周一)在厦门大学举行。本次研讨会以“...
2014年4月14日下午,“2014年助推女大学生就业创业行动”发布式在中国人民大学举行。这一行动旨在寻找和展示女大学生就业创业榜样、提升女大学生求职能力、开展女大学生就业创业指导,为女大学生平等就业和发展进步营造良好氛围。
文章在工作搜寻的理论基础上,通过构建Logistic多元排序模型对全国63所大学的调研数据进行实证分析。结果发现,性别在女大学生就业搜寻过程中起着负面作用;工作搜寻理论没有在女大学生身上得到证实,而在男大学生身上得到证实。同时,男女生就业搜寻的影响因素差异很大。机遇、技能的掌握、吃苦进取、工作能力、观念文化和年龄等因素对女大学生就业搜寻起着正向作用;而影响男大学生就业搜寻的因素为学生干部、人际关系...
在激烈的市场竞争中,女大学生中出现了就业难的现象。本文就当代女大学生在社会性别文化影响下产生的就业观念误区进行了分析,认为应加强培养女大学生“自尊、自信、自立、自强”的精神,提高女大学生的就业素质,并通过创业教育引导女大学生积极参与就业竞争,通过差别教育提高女大学生的抗挫折能力。
浅谈女大学生就业问题     女大学生  就业  因素  对策        2009/11/17
近年来由于高校扩招,毕业生的人数越来越多,女大学生在就业问题上遭受歧视的现象也越来越严重,越来越处于就业劣势,文章分析了导致这一问题的原因,提出了一些解决的对策。
中国正处于社会转型时期,社会性别意识形态的转型是其中不可忽视和不可分割 的组成部分。性别的商品化与客体化就是主要的特征之一。本文通过对“女大学生陪聊”现象的分析,探讨了当今中国社会的性别商品化与客体化及其产生的社会根源,同时对女性被商品化与客体化的社会事实做出了解释。 “陪聊”:并不时髦的性别消费 女性陪聊并不是什么新鲜话题,中国历来有“...
一、调查与分析 本次调查从湖南某大学本科四个年级各抽取一个班进行问卷调查,文理各两个班。发放问卷160 份,回收160 份,有效问卷152 份。有效问卷中男生72 人,女生80 人。问卷从四个方面展开: (1) 政治常识及对女性参政涵义和意义的了解; (2) 参政愿望; (3) 参政议政的个人素质; (4) 对女性参政认识上的偏差,包括女性参政的优势和劣势。调查的结果可以大致了解当代女大学生的...
浅谈女大学生就业问题     女大学生  就业  因素  对策       2008/8/15
近年来由于高校扩招,毕业生的人数越来越多,女大学生在就业问题上遭受歧视的现象也越来越严重,越来越处于就业劣势,文章分析了导致这一问题的原因,提出了一些解决的对策。
一、引言   二十世纪七十年代末,班杜拉(Bandura)在人本主义心理学和认知心理学思想影响下提出“自我效能感理论”(self-efficacy theory) ,认为个人在追求目标过程中,对一项特殊任务的动机强弱,决定于个体对其自我效能的评估。其核心概念自我效能感是指个体对于自身完成某项任务的能力的自我知觉。作为一种内部信念,自我效能感在个体有了相应的知识、技能和目标时成为行为的决定因...
随着互联网的普及,越来越多的大学生利用网络来满足自己的需求。据CNNIC于2004年7月发布的最新统计数据表明,我国互联网用户已达8700万,其中男性5159万,占59.3%,女性3541万,占40.7%,男女网民的数量差异正在缩小。从网民年龄结构来看, 18-35岁的网民已占上网人数的绝大多数,青年人是网民的主体,而女大学生则占据了一个不小的位置。 但是在网络媒体的新闻中,为数众多的女大学生的...
近年来,由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响,女大学生就业问题日益凸显。保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的,政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力,形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围。本文试从女大学生在就业过程中遇到的问题入手,剖析来自各方面的障碍和原因,进而提出相应的对策和建议。
近年来,大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论,而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体,面临着家庭贫困和身为女性的双重压力,刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象,本文从经济视角分析其出现的原因及影响,并提出解决贫困女大学生就业困境的对策:加大产业结构调整力度,放缓高校扩招步伐;政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本;贫困女大学生调整就业期望,避免“自愿性失业”。
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(16号文件)强调,大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来。要重视大学生的心理健康教育,根据大学生的身心发展特点和教育规律,注重培养大学生良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强大学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力。 教育部、 卫生部、共青团中央根据16号文件的精神,出台了《关于进一步加强和改进大学生心...

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