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企业发展战略是一个宏大的系统工程,影响的因素诸多,其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上,我们不仅要依赖于实践,也应以哲学的思考来研究其中的问题,以便有效地指导我们的工作。

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