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油田企业人力资源开发与管理探讨
人力资源开发 油田企业
2008/5/23
现代社会的竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争。油田企业只有提高了人力资源开发和管理的水平，培育起企业管理的核心，才能发挥油田企业其他生产要素的优势，“科技兴油”才有基础，实现经济增长方式的转变才有保障。
一、人力资源开发与管理的界说
人力资源开发与管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进...
浅谈我国人力资源开发与管理面临的问题及对策
管理 人力资源开发
2008/5/22
有关经济学家证明了在人类经济增长中，物质资本的积累有1/4的贡献，其余3/4要由人力资本的增长来解释。以人力资本为重心的增长和发展理论，解释了为什么自然资源不是富裕发达的决定因素。许多资源异常丰富的国家却不是世界上的经济强国（拉美、非洲、中东许多国家的自然资源非常丰富，俄罗斯也是资源富裕但整体经济落后的国家），而一些资源贫乏的国家却能成为一流的经济强国（像日本和欧洲一...
新形势下国有大中型企业人力资源开发与管理改革之我见
管理改革 人力资源开发 国有大中型企业
2008/5/22
我国国有大中型企业是社会主义工业的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。随着社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐也越来越大，国有企业中长年积累的问题与矛盾逐步表露了出来。
一、 人力资源的重要性
人力资源开发与管理最重要的意义是使现代企业能适应当前企业环境的变化，这些变化可以分为外部环境和内部环境变化。...
北京大学人力资源开发与管理研究中心
北京大学人力资源开发与管理研究中心 人力资源 管理 人员素质 人事考评
2008/1/19
北京大学人力资源开发与管理研究中心，成立于2003年3月，是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心已经先后主持与承担了16项国家哲学社会科学、自然科学基金与教育科学等方面的项目，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理教程》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》、《人力资源开发与管理及其公共组织应用》等学术专著30部，论文160多篇，...
北京大学人力资源开发与管理研究中心承担的部分课题介绍。
北京大学人力资源开发与管理研究中心研究成果介绍
北京大学 人力资源开发与管理研究中心 品德测评 人员素质 人事部 人力资源
2006/6/6
北京大学人力资源开发与管理研究中心研究成果介绍。