搜索结果: 1-15 共查到“劳动科学 研究员”相关记录34条 . 查询时间(0.612 秒)
吴婷，女，汉族，1987年11月出生，中共党员，研究生学历，经济学博士学位，中共天津市委党校（天津行政学院、中共天津市委党史研究室）经济学教研部副研究员。
吴桐雨，生于北京，俄勒冈大学社会学博士，现任浙江大学社会学系“百人计划B”研究员。其研究兴趣包括劳工研究（特别是信息产业技术劳工研究）、组织社会学、移民研究、性别研究。其研究成果发表在Sociological Perspective, Journal of Contemporary China和The Journal Of Chinese Sociology等期刊上。开设课程：社会组织学； 社会不...
2021年7月14日，中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室副研究员陈玉杰同志，接受中央电视台新闻1+1节目采访，解读人力资源和社会保障部、国家乡村振兴局联合印发的《国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程实施方案》（以下简称《方案》）。
中国劳动和社会保障科学研究院聘请吴文武院长为特约研究员（图）
吴文武院长 特约研究员 海南大学
2021/8/4
2021年7月30日，中国劳动和社会保障科学研究院举行特约研究员聘任仪式，金维刚院长向海南大学民生保障和人事制度创新研究院院长吴文武研究员颁发我院特约研究员证书，院党委副书记赵越同志宣读我院聘任决定。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所王美艳研究员（图）
中国社会科学院人口与劳动经济研究所 王美艳 研究员 劳动力迁移 就业与工资 劳动关系
2021/5/20
王美艳，山东临朐人。现任中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，劳动关系研究室主任，《劳动经济研究》编辑部主任，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。主要研究领域：劳动力迁移、就业与工资、劳动关系。
中国社会科学院大学国际关系学院硕士生导师宋锦副研究员（图）
中国社会科学院大学国际关系学院 硕士生导师 宋锦 副研究员 劳动经济学
2020/12/1
宋锦，经济学博士，副研究员，硕士生导师中国社会科学院世界经济与政治研究所《China & World Economics》编辑部主任，世界银行高级研究顾问。研究领域：发展经济学 劳动经济学。
北京大学心理与认知科学学院陆昌勤研究员主持的国家自然科学基金项目在结题绩效评估中被评为“优秀”
北京大学心理与认知科学学院 陆昌勤 研究员 结题绩效评估 不安全影响 员工绩效 留任 作用机制
2019/9/26
我院陆昌勤研究员主持的国家自然科学基金面上项目：“雇佣不安全影响员工绩效与留任的作用机制及对策的纵向研究”（71271005），已顺利结题,并参加了管理学部组织的结题绩效评估，评估结果为“优秀”等级。这是陆昌勤研究员主持的基金面上项目在结题绩效评估再次获评“优秀”。
2019年9月4日下午，英国伦敦政治经济学院社会政策首席研究员Bernard Casey应劳动经济学院的邀请，为我院教师和研究生作了主题为“如何提高个人服务业的劳动生产率：使用机器人照顾老人”的学术讲座。Bernard Casey研究员曾是经济合作与发展组织高级经济学家，并担任欧盟委员会顾问。主要从事劳动力市场、就业和福利相关的政策研究，近期主要研究方向为社会老龄化的经济影响，发表了多篇就业与养老...
林斐，女，1965年10月出生于安徽芜湖，籍贯浙江宁波，1991年毕业于山东师范大学，研究生学历，获硕士学位，现为安徽省社会科学院经济所区域研究室主任，研究员，兼任安徽大学经济学院区域经济专业硕士生导师，安徽省发展战略研究会常务副秘书长、中国区域经济学会、中国经济地理学会、中国县域经济研究会理事。2001年加入民建。第九届全国青年委员、第十一届安徽省政协委员。2009年安徽省首批学术技术带头人，2...
常风林，管理学硕士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，综合室副主任。论文：1、《非连续产出发布与高新技术企业治理结构》，《经济研究》2003年第12期发表。
2、《扩大中等收入者比重的政策设想》，《中国社会保障》2003年第3期。3、《加快构建“橄榄型”分配格局》（苏海南、常风林），中共中央宣传部主管《时事报告》杂志社2010-2011第1期总第65期。4、《“洋国企”高管薪酬管理的经...
刘军胜，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任，副研究员，清华大学工商管理硕士，中国劳动学会理事，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
狄煌，中山大学经济系毕业，1983年参加工作，1986年从事劳动工资及收入分配专题研究，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，研究三室主任。共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际课题研究，研究成果曾多次获得部级奖励，至今在全国报刊上发表论文百余篇。成功开创企业人工成本研究的新领域，建立了人工成本问题研究的理论基础，以及分析、控制和管理方法。为国内企业、政府部门和工会组织开展...