搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 员工创新”相关记录7条 . 查询时间(0.147 秒)
以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权...
领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
员工创新行为 心理资本 团队-成员交换
2014/8/27
以400名企业员工作为问卷调研的样本，采用结构方程模型与层次回归分析法，探究领导者不当督导对员工创新行为的影响，以及员工心理资本、团队成员交换在其中的调节作用。研究表明，领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响；心理资本和团队成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上，从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响
德行领导 威权领导 员工创新行为 心理授权
2014/7/18
通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析，探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明，仁 慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响，威权领导对员工创新行为有显著负向影响；德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用；心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发 挥部分中介效应，在威权领导对员工创新行为的...
组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究
组织公平 人格特质 员工创新行为
2013/9/13
采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研，通过交互作用分析得出，人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为，而神经质负向预测创新行为。研究结果表明，组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系，反向调节宜人性与创新行为之间的关系，但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用。
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入
2014/4/2
基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创...
基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究 —考虑个人与组织双层面因素的影响
创新氛围 创新意愿 知识扩散路径 多层线性分析
2013/3/21
基于创新管理相关理论,提出了知识型员工创新绩效概念模型。该模型涵盖了个人与组织两个层面。在个人层面,模型描述了创新意愿同创新绩效的正向关系,揭示了吸收能力的调节作用和知识扩散路径的中介作用;在组织层面,模型阐释了创新氛围的调节作用。随后,通过对调查数据的多元线性回归和多层线性分析,验证了依据概念模型提出的假设。研究还发现,在吸收能力的不同阶段,知识扩散路径对创新绩效的促进作用存有差异。因此,对知识...
基于知识联盟的员工创新激励
创新激励 员工 知识联盟
2008/6/2
一、知识联盟、员工创新与认知风格
近年来，由于全球经济的一体化、技术的高级化和复杂化，有形资源的有限化、网络平台的便利化等复杂多变的影响因素，企业只可能在某一点上占据竞争优势。因此，企业要想在某一领域取得竞争优势，强强联合成为企业重要的发展战略。知识是企业无形资源的重要构成部分，是企业核心竞争力的体现，知识联盟自然成为战略联盟的主要形式。
知识联盟...