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创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征,以及逆势增长和就业容量大等优势,成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展,保持其增长活力,应借鉴他国经验,从塑造民族文化创新特质做起,以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心,努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围,进行创意人力资本积累。
基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究
隐性人力资本 重复博弈 人力资本积累 隐性知识
2012/9/5
通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分,引入动态博弈分析方法,分析企业内人力资本的积累及其机制,并引入无限次重复博弈模型,分析企业内员工间隐形人力资本的转化。以此为基础,分析企业与员工间隐性人力资本的积累与转化条件,从而得到企业隐性人力资本积累机制。
我国民营企业在非社会资本积累途径研究
涉非民营企业 社会资本 社会责任 积累途径
2012/5/29
通过对社会资本与民营企业发展关系的阐述,分析了目前涉非企业在非洲社会资本积累的局限性,并从企业社会责任视角探讨我国民营企业在非社会资本的有效积累途径,以期为我国民营企业在非投资及可持续发展提供理论支持。
人才外流促进人力资本积累
人才外流 人力资本积累 格兰杰因果关系检验 向量自回归模型
2012/2/27
在VAR模型框架内,检验了我国人力资本与高教育移民率之间的Granger因果关系,估计了两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了移民率变化对人力资本存量增长的传递机制。
企业内知识转移促进人力资本积累的博弈分析
人力资 积累 信息对称 博弈
2012/9/14
以人力资本积累为研究对象,在对其概念界定的基础上引入知识转移,并深入分析其影响人力资本积累的机制,依此建立基于企业内主体间知识转移的博弈模型。依据完全信息和不完全信息两种情形,分别讨论一次博弈和有限次重复博弈过程中人力资本的积累机制并进行求解,研究发现知识转移在很大程度上会促进人力资本的积累。