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针对目前实施的《国家科研计划课题评估评审暂行办法》,对我国科研计划项目立项管理中的评估、评审机制进行比较,从技术、制度、法律、科学性、公正性等方面详细分析研究了两种机制的利弊,介绍了国内外的科技评估现状,提出了现阶段完善科研项目立项评审、评估机制的建议。
在对评估评审专家评价的理论发展综述的基础上,介绍了目前我国专家评价的现状和必要性,提出了专家测度的维度模型和理论基础,设置了一套较为完善的指标,从而构建了专家评价的完整体系,并指出了未来研究的方向。
无形资产评估的新方法-复合成本法
无形资产 资产评估 成本特性 复合成本法
2009/5/13
21世纪,无形资产的作用将变得更加普遍而重要。为促进我国无形资产的开发利用和保护,针对无形资产的成本特性,提出了无形资产评估的新方法—复合成本法。
项目投资的实物期权评估方法
项目投资 实物期权 评估方法
2009/5/13
分析了传统项目评估方法的不足,介绍了一种新的评估方法——实物期权方法,并结合具体实例进行了应用分析,说明实物期权方法由于充分考虑了项目的不确定因素从而更具有优越性。
信息服务业发展水平评估研究——以宁波市为例
信息服务业 发展水平 发展水平评估 评价指标体系
2009/5/13
分析了信息服务业发展水平评价的目的和评价原则,构建了信息服务业发展水平评价指标体系,提出了信息服务业发展水平的评价方法,并以宁波市为例,对宁波市的信息服务业进行了评价,最后提出了加快发展宁波市信息服务业的对策建议。
研究生教育质量评估体系及评估模型的构建
研究生教育质量 评估体系 评估模型
2009/5/13
在广泛搜集当前研究生教育状况及高等教育质量评估信息等资料,并对之加以整理、分析和进行实地调研的基础上,对研究生教育质量及其评估理论做了一定的探讨,初步设计了研究生教育质量评估体系。鉴于该体系指标的复杂性,运用模糊数学理论中的多级多因素综合评判模型构建出研究生教育质量评估模型。
战略性绩效评估的内容与方法初探
战略性绩效评估 适应性绩效 多特质—多评估人
2009/5/13
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节——绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质—多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。
支持向量机在企业技术创新绩效评估中的应用
技术创新 绩效评价 支持向量机
2009/5/13
技术创新绩效评估对于企业来说至关重要,构建一种有效的评估模型非常关键。引入支持向量机,建立了一种新的评估模型——基于支持向量机的企业技术创新绩效评估模型。并通过实证研究,证明了该方法在技术创新绩效评估中的有效性及优越性。
我国R&D经费的预测
R&D 经费 预测
2008/8/7
党的十六大报告明确提出了全面建设小康社会，到 2020 年实现 GDP 翻两番的奋斗目标。实现这一目标，需要发挥科学技术第一生产力的作用，实施“科教兴国”战略，为经济持续、稳定发展提供支撑。今后 15 年，作为国际通用的评价指标——国家研究与发展（ R&D ）经费及其与 GDP 的比值会有多大，将是什么样的增长趋势，需要进行科学的分析和预测。
一、我国 R&D 经费的现状
预测应...
Evaluating Alternative Representations of the Choice Sets in Models of Labour Supply
Labour supply discrete-choice models quantity constraints prediction performance
2014/6/25
During the last two decades, the discrete-choice modelling of labour supply decisions has become increasingly popular, starting with Aaberge et al. (1995) and van Soest (1995). Within the literature a...