搜索结果: 76-90 共查到“劳动管理学”相关记录900条 . 查询时间(0.988 秒)
2015年11月28-29日，“第七届劳动关系国际研讨会暨劳动关系规制与政府劳工政策研讨会”在中国人民大学召开。本届研讨会由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、澳大利亚莫纳什商学院、加拿大蒙特利尔大学产业关系学院和英国曼彻斯特大学发展与管理研究院等6所学院共同主办，由中国人民大学劳动人事学院承办。研讨会以劳动关系规制与政府劳工政策为核心议题，对和谐劳动关系构...
Application of Labour and Employment Law Beyond the Contract of Employment
Employment Law Beyond
2015/8/4
In this paper I am seeking to elaborate and build upon a set of ideas which I put forward in my article, 'From the Contract of Employment to the Personal Work Nexus' ('From CE to PWN')2, and I am also...
Migration and Human Capital: Self-Selection of Indentured Servants to the Americas
eighteenth centuries Migration and Human Capital
2015/7/15
When contracting, European merchants could at least partially observe characteristics such as the health, physical strength, and education of indentured servants.
These characteristics, unobservable...
2015年5月31日上午，由中国人民大学劳动人事学院、中国劳动学会劳动关系专业委员会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会联合主办的“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会在中国人民大学逸夫会议中心举办。来自国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、国际劳工组织北京局、中国经济体制改革研究会相关领导以及中央党校、国家行政学院、中国社科院、北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸...
随着员工和企业之间关系的逐步弱化，新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析，影响离职倾向的因素非常多，职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此，根据《就业稳定性研究调查问卷》，利用实地调查数据，以工作满意度和组织承诺为中介变量，从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响，对各研究假设进行验证。研究表明，在对离职倾向有影响的八条显著路径中，组织承诺、...
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
德行领导 工作价值观 离职倾向
2016/11/25
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的...
全国职业技能竞赛工作研讨会暨世界技能大赛技术培训会召开
职业技能 研讨会
2015/4/3
2015年4月1日， 2015年全国职业技能竞赛工作研讨会暨第43届世界技能大赛技术培训会在北京召开，人社部副部长汤涛出席会议并讲话。
汤涛指出，广泛组织开展职业技能竞赛活动是加强职业技能培训，培养和选拔高技能人才的重要途径。全国各级各类技能竞赛和企业岗位练兵技术比武活动的开展，能够在整体推进高技能人才队伍建设上发挥重要作用。
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
国内首个和谐劳动关系博士后创新实践基地落户顺德
劳动关系博士后 劳动
2015/1/8
2015年01月从广东省人社厅获悉：广东省和谐劳动关系博士后创新实践基地落户佛山顺德区人力资源协会。该基地是部省拟共建国家级和谐劳动关系综合试验区的重点项目之一。据悉，这是目前国内首个和谐劳动关系博士后创新实践基地。
该基地由顺德区人力资源协会、华南师范大学共同规划与合作推进，共同构建一个高端的和谐劳动关系博士后创新实践基地。基地将引进国内外劳动关系方面的博士后人才，组建和谐劳动关系科研团队，开...
家庭服务业“两化”建设座谈会举行
家庭服务业 座谈会
2015/1/6
日前，国务院发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室，在吉林长春召开家庭服务业“两化”建设座谈会，贯彻人社部等8部委《关于开展家庭服务业规范化职业化建设的通知》精神，推动实现家庭服务行业规范化、从业人员职业化的目标。
电子科技大学2014年攻读硕士学位研究生入学考试管理学原理试题。
第九届中国东盟民间友好大会“劳动与就业论坛”在成都举办（图）
第九届 中国东盟民间友好 大会 劳动与就业论坛
2014/10/30
2014年9月19日，第九届中国东盟民间友好大会“劳动与就业论坛”在成都举办。中国劳动学会会长华福周出席论坛并致辞，她表示，“劳动与就业论坛”是中国东盟友好协会于2009年倡议举办的，今年是第五次举办，也是首次在中国举办。五年来，我们紧密结合中国东盟各个国家经济社会发展所面临的重大问题，分别围绕“人力资源能力提升的途径与作用”、“人才培养和促进就业政策”等专题进行了广泛交流和深入研讨，对推动中国东...
建立公平的劳动力市场环境
公平的劳动力市场环境 劳动力
2014/9/4
2014年8月27日报道，该组织当日发布的《亚洲和太平洋地区年轻人劳动力市场过渡》报告（Labour Market Transitions of Young Women and Men in Asia and the Pacific，以下简称《报告》）显示，孟加拉国、柬埔寨、尼泊尔、萨摩亚和越南五国的年轻人从事低质量工作或失业的现象较普遍。