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基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计
公立医院 主基二元法 关键绩效指标 核心岗位绩效考核模型
2018/11/21
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
基层医院信息统计发展面临的困惑与思考
基层医院信息 统计发展 困惑 思考
2009/6/29
近年来,医疗卫生单位有了深刻的变化和长足的发展,尤其是基层的县(市)级医院。然而作为为医院制定发展计划和反馈医疗服务质量的信息统计部门却显得越来越滞后,跟不上医院发展的需要。原因何在?本文就此提出一些看法和思考。
人事统计在医院管理中的作用
人事统计 医院管理
2008/7/31
人事管理是医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作。而人事统计是人事管理中的一项重要工作。做好人事统计工作根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅要为国家宏观控制服务,完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是顺利实现医院的各项工作目标的基础。充分调动广大干部职工的积极性,为医院各项工作开展提供一个量化指标。统计工作在提...