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2017年6月19日，“全国女大学生就业创业与职业发展”研讨会在我校隆重举行。中国妇女研究会、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、福建省教育厅、福建省妇联、厦门市妇联等有关部门领导出席会议，清华大学、华中科技大学、西安交通大学、山东大学、东南大学等全国30余所高校的专家学者、一线学生工作人员、校友代表、企业家代表和知名新闻媒体代表等100余人参加会议，学术与实践并重，理论与实务同台。此次研讨会...
为深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神，推进创新创业教育改革，培养大众创业万众创新生力军，及落实国家“十三五”规划提出的“推动实现更高质量的就业”和“保障妇女平等获得就业的权利和机会”的要求，进一步搭建女大学生就业创业研究者交流平台，促进社会各界对学生性别研究的关注与思考，提升服务女大学生的能力，“全国女大学生就业创业与职业发展”研讨会将于2017年6月19日（周一）在厦门大学举行。本次研讨会以“...
产业转型与大学生就业难
大学生就业 结构性失衡 产业结构 高校扩招
2016/3/2
自20世纪末高等学校扩招以来，中国大学招生人数呈井喷式增长，与此同时，大学毕业生的初次就业率也呈下降趋势。以此为背景，“大学生就业难”、“毕业即失业”、“知识无用论”等成为热门话题，不少人因此对大学扩招提出非议和责难。本文认为大学生就业难的根本症结并非总量供给过度，而是高等教育供给与产业需求的结构性失衡。化解大学生就业难的基本对策在于通过技术进步促进产业的转型升级，以激活对高端人才的内在需求。中国...
文章从就业匹配的3个角度出发，探寻中国大学生就业匹配现状，并通过电子问卷调查方式搜集数据，采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现，中国大学生毕业生中，1/3教育过度，1/3专业不匹配，46%存在高能低配的情况。其中，教育匹配的主要影响因素可以归结于毕业生学历水平、成绩、学校的声誉、职业类型和单位规模等；专业本身、学校就业指导课、学校招聘信息渠道则可以...
中国女大学生就业搜寻研究——基于63所高校的数据分析
女大学生 工作搜寻 Logistic 多元排序模型
2016/2/29
文章在工作搜寻的理论基础上,通过构建Logistic多元排序模型对全国63所大学的调研数据进行实证分析。结果发现,性别在女大学生就业搜寻过程中起着负面作用;工作搜寻理论没有在女大学生身上得到证实,而在男大学生身上得到证实。同时,男女生就业搜寻的影响因素差异很大。机遇、技能的掌握、吃苦进取、工作能力、观念文化和年龄等因素对女大学生就业搜寻起着正向作用;而影响男大学生就业搜寻的因素为学生干部、人际关系...
浅谈女大学生就业问题
女大学生 就业 因素 对策
2009/11/17
近年来由于高校扩招，毕业生的人数越来越多，女大学生在就业问题上遭受歧视的现象也越来越严重，越来越处于就业劣势，文章分析了导致这一问题的原因，提出了一些解决的对策。
以创新思维探索大学生就业之策
大学生就业 创新思维
2009/10/26
我国当前就业形势严峻，金融危机的发展动向及其影响，仍有不确定性。为此，我们应当从长计议，立足于科学发展观的学习实践成果，以创新思维跳出传统模式，针对经济发展方式转变和知识经济时代的要求，系统化地探索高等教育人才培养、高校毕业生就业渠道与机制、社会人力资源开发与管理的改革。
行业吸纳大学生就业的投入产出分析
投入产出分析法 高等教育大众化 行业部门
2016/2/26
自1999年开始的高等院校大规模扩招,使中国基本实现了高等教育"大众化"的目标,然而大学生就业市场上的供需矛盾却日益严峻。文章运用投入产出方法研究国民经济行业发展对大学生就业的吸纳问题。得出的结论是,国民经济各个行业在直接和间接吸纳大学生就业上存在不同的特征,高等教育结构应依据产业结构发展方向进行调整。
性别视角下的就业困境——关于女大学生就业问题的综述
性别歧视 就业观念 劳动权益
2008/2/1
高效扩招以来，女大学生就业难的问题逐渐层现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视，本文依据相关研究，从女大学生就业的现状、原因和对策三方面进行了总结和思考。
大学生就业为什么这么困难？
大学生就业 教育体系 月薪 基尼系数
2006/12/28
这种现象不能说和我们现今的教育体制没有一点关系，也不能说和大学生个体没有关系，但这些不是造成今天这种局面的根本原因。要改变这种状况，我们只有对内缩小贫富差距，对外通过自主创新摆脱目前的依附地位才有可能。在这一过程中，大学生群体不仅是在为底层民众谋利益，而且也是在为自己寻找出路。