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搜索结果: 1-15 共查到公共管理 服务能力相关记录15条 . 查询时间(0.142 秒)
近日,国家卫生健康委员会医院管理研究所发布了《关于公布“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”建设单位(第二批)的通知》(国卫函〔2024〕12号),长沙市中心医院获批国家“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”建设单位,标志着医院高质量发展再上新台阶。
2023年9月27日,山西省临床检验中心、阳曲县人民政府、阳曲县人民医院联合举行“县域医疗赋能行动”启动仪式,山西省临床检验中心授予阳曲县人民医院“县域赋能示范基地”牌匾。该医院成为“县域赋能行动”启动之后第二家县域示范单位。
2023年3月11日,加快推进淮北卫生健康事业高质量发展暨扩容优质医疗资源提升医疗服务能力水平研讨会在淮矿会议中心召开。市卫生健康委党组书记、主任刘文远出席会议并作题为《围绕“两高”目标 扩容优质资源 凝聚共识奋力“拼”出全市医疗服务高质量发展新局面》的讲话。
我国县域人口庞大,实现“健康中国2030”县域群众的健康和医疗服务是不可忽视的重要一环。2021年《政府工作报告》强调“十四五”时期要提升县级医疗服务能力,加快建设分级诊疗体系。由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主办, 人民网人民健康、中国红十字基金会、中国初级卫生保健基金会、阿斯利康中国等多方支持的“313筛查周活动”,自3月13日在全国百县同步启动以来,截至3月20日共覆盖全国近300个县...
2019年10月11日,电子科技大学智慧治理研究中心、电子科技大学公共管理学院、成都市经济发展研究院与社会科学文献出版社在北京举办新闻发布会,联合发布《政府互联网服务能力蓝皮书:中国地方政府互联网服务能力发展报告(2019)》,这是《中国地方政府互联网服务能力发展报告》首次以蓝皮书形式面向全国读者。电子科技大学智慧治理研究中心主任、公共管理学院院长汤志伟,社会科学文献出版社副总编、皮书研究院院长蔡...
2019年5月27日,2019中国国际大数据产业博览会在贵阳举办,我校智慧治理研究中心和公共管理学院在会上共同发布了《中国地方政府互联网服务能力发展报告(2019)》(以下简称报告),这是该报告第二次在数博会上发布。报告对全国334个地级行政区政府互联网服务能力进行了评价。报告显示,有14个地级行政区属于创新领先类,其中深圳市、成都市、广州市持续领跑全国;203个地级行政区属于积极追赶类,创新领先...
由中国建设银行与中国经济信息社联合编制的“建行·新华普惠金融——小微指数”第二期成果2019年2月18日在京发布。数据显示,2018年三季度小微企业融资服务在覆盖面、可获取性及流动性等方面不断加强,尤其是流动性上升较快,金融机构为小微企业提供普惠金融服务能力不断加强。
随着国家生产力的发展、生产方式的变革,政府的职能也应随着时代发展的要求而转变。在构建和谐社会的要求下,中国政府亟待提高其公共服务能力建设。针对目前政府的公共服务能力现状及缺陷,需要政府不断改革、完善。
随着国家生产力的发展、生产方式的变革,政府的职能也应随着时代发展的要求而转变。在构建和谐社会的要求下,我国政府亟待提高其公共服务能力建设。针对目前政府的公共服务能力现状及缺陷,需要政府不断改革、完善。
2013年6月5日至6日,中欧公共管理二期项目 “加强地方政府公共服务能力”国际研讨会在重庆召开。国家公务员局副局长杨春光出席开幕式并致辞。杨春光指出,加强地方政府公共服务能力是中国和世界各国政府共同关注的主题。在新的形势下,中欧双方共同探讨加强地方政府提高公共服务能力的新思路和新途径,对于推动建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府具有重要的理论和现实意义。
公共服务能力是指公共部门获取、配置和运用资源进行公共服务的本领。公共服务能力建设就是开发、增强、优化、发挥公共服务能力的活动和过程。公共服务能力建设事关民生,加强公共服务能力建设有利于缩小民族地区发展差距,促进公平公正,弘扬少数民族文化,进而促进民族地区和谐社会的构建。
公共服务能力是指公共部门获取、配置和运用资源进行公共服务的本领。公共服务能力建设就是开发、增强、优化、发挥公共服务能力的活动和过程。公共服务能力建设事关民生,加强公共服务能力建设有利于缩小民族地区发展差距,促进公平公正,弘扬少数民族文化,进而促进民族地区和谐社会的构建。
从知识结构的视角,探讨科技企业孵化器的孵化服务能力问题。在界定了孵化器服务能力构成和孵化器知识结构的基础上,从静态的角度阐明了孵化器的服务能力对于知识结构的依存关系,并从动态角度进一步分析了孵化器服务能力与知识结构的动态发展关系。
利用层次分析法定性与定量相结合的科学决策分析方法,构建了政府网站信息服务能力评价指标体系,确定了指标权重,并通过实例对政府网站信息服务能力进行了综合评价。
乡镇公务员是提供农村公共服务的主导力量。目前我国乡镇公务员公共服务能力中存在着服务意识淡薄、服务态度冷漠、服务技能陈旧、服务方式落后等问题,导致农村公共服务偏离农民的现实需求。而乡镇公务员薪酬、晋升、奖惩、培训等激励措施的滞后是导致其公共服务能力不足的主要原因,只有健全相关的激励机制,才能为乡镇公务员公共服务能力的提升提供动力和保证。

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