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本文构建了一个两期迭代模型分析了养老改革在运行效率和分配公平之间的两难抉择，模型分析过程中特别考虑了人力资本的差异性对运行效率和分配公平的影响。文章还利用1978—2011年的数据，对模型结果和我国的养老改革实践进行了经验分析。研究结果显示：统账结合制应对老龄化的能力要高于现收现付制而低于基金制，而其投资收益率和分配公平性则要高于基金制而低于现收现付制；劳动生产率的快速上升和贫富差距的不断扩大，要...
本文构建了一个公平决策模型，对养老保险体系在形式公平和运行效率之间的替代效应及实质公平性进行了分析，并利用1978-2012年间的数据对中国养老保险体系进行了经验检验。研究发现，考虑劳动生产率增长率的替代效应要大于不考虑的情形，当个体之间存在较大的劳动生产率差异时，实施差异化的缴费政策有利于提高个人维度上的实质公平性。替代效应还与人口结构有关，当人口老龄化较为严重时，降低统筹比率有利于提高制度维度...
中国社会保障30人论坛2014年会举行 共议全面深化社保改革大计（图）
社会保障 深化社保改革 全面深化改革
2014/2/27
2014年2月22日至23日，中国社会保障30人论坛2014年会在中国人民大学举行。来自人力资源社会保障部、民政部、财政部、国家发改委、国家审计署、全国总工会、中国残联等部门的相关领导和来自中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、南京大学、浙江大学、南开大学、武汉大学、中山大学、吉林大学、厦门大学、中共中央党校、国家行政学院、中国社科院、国务院发展研究中心等70多所著名高校与研究机构的专家...
收入分配改革的四个权衡
收入分配改革 四个权衡
2013/5/20
现阶段解决我国贫富差距悬殊问题，需要在如下四个方面进行权衡：一是居民贫富差距究竟来自收入分配还是财富分配？二是当前的症结究竟是分配差距大还是分配不公？三是改革方向是更多地求助于政府还是市场机制？四是更关注一揽子方案还是单项政策措施？
改革开放30多年来，我国经济高速增长，财政收入大幅提高，社会财富急剧增加，经济发展取得了举世瞩目的成就。但在取得上述成就的同时，我国收入分配差距出现了拉大的趋势，社会贫富悬殊倾向比较突出。收入分配的不公是造成这种现象的祸首，而初次收入分配存在的问题又是收入分配不公的主要原因。因此，中央提出深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入的重大举措，其中包括“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
事业单位养老保险制度改革：基于公平的视角
事业单位 养老保险制度 改革 公平
2013/5/17
公平是每个国家、社会和个人追求的目标，而目前事业单位养老保险制度改革试点方案，未能体现公平的原则。为了实现公平，今后事业单位养老保险制度改革要做到以下几点：用法律保障养老保险制度的公平；将机关和事业单位一同纳入养老保险制度改革的范围；基础养老金的计发比例要考虑受教育年限的因素；妥善解决老人、中人之间的养老待遇水平问题；以职业年金制度体现高素质人才的价值。
收入分配改革要避免“四割裂”、“四对立”
收入分配改革 避免 “四割裂” “四对立”
2013/5/17
按照党的十八大和2012年年底中央经济工作会议精神，今年要全面深化经济体制改革，其中包括要制定和出台收入分配改革指导意见，推进全国收入分配改革。但当前人们对收入分配改革的认识仍然不够一致，有些人对某些基本问题的认识仍存在片面性。为此，需要我们按照科学发展观关于“全面协调可持续”的基本要求，进一步拓宽眼界，尤其要在以下四方面的认识上避免“割裂”或“对立”，以利于更全面地认识、把握并推进收入分配改革。
人民财评：收入分配改革必须消除社会歧视
收入分配改革 必须 消除社会 歧视
2013/5/20
收入分配改革广受社会关注。分配问题存在于分工协作的社会共同体之中。在复杂的经济社会体系中，分配的核心是通过制度安排显现出来的国家、企业和居民三者之间关系。其中不仅蕴涵着分配的比例关系，更重要的是，国家、企业和居民这三者同时是三大分配主体，其在整个分配体系中的地位和作用、权力和权利、责任和义务等多个层面的关系界定，对应着不同的分配格局。
对人口老龄化对中国农村居民和城镇居民家庭消费结构的影响进行细致研究。根据修正后的AIDS 模型对少儿抚养比和老年抚养比对各类消费支出的影响加以量化分析，在利用CHALS数据对目前中国老年群体消费结构相关指标进行描述性统计的基础上，得出研究结论: 中国目前的养老模式仍然以家庭养老为主，父母在子女成年后仍然对其有经济上的支助，财富在代际之间的转移不能形成有效的社会投资。如果不能建立更多的社会养老机构，...
统筹推进干部人事制度改革
统筹 推进 干部人事制度 改革
2013/5/20
党的十八大提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。当前，干部人事制度改革已经取得长足进展，但仍存在着不平衡问题，“重选拔使用轻教育管理”、“重竞争择优轻淘汰退出”、“重资源配置轻开发储备”、“重机制创新轻制度配套”等现象不容忽视。针对这些现象，可从以下几个方面统筹推进干部人事制度改革。
从成果主义绩效工资向能力主义的回归倾向以及制度运用的“温和化”便可以看出，成果主义并不能完全取代能力主义，经过了10多年的摸索和实践，日本企业已经普遍意识到通过激进的方式缩减成本，即强化对短时间内达成的个人业绩的考核，不利于日本企业制度中的效率机制的发挥，从而不利于企业的长期发展，人才的育成和能力的开发。制度运用不当则会妨碍员工积极性的发挥。今后日本的工资制度将是成果主义和能力主义的混合体，一方面...
我国事业单位改革历程回顾与分析
事业单位 改革历程 回顾 分析
2013/5/20
事业单位改革是一个非常庞杂的工程 ,30多年的事业单位改革取得了巨大进展 , 但总体上来讲 , 又严重滞后于公共服务发展的需要。为此 , 要客观评价 30 年来的改革得失 , 就必须厘清事业单位改革的主要脉络 , 并遵循事业单位提供公共服务的基本功能进行系统分析与考量。
20世纪90年代中期以来，随着日本经济低迷的长期化，为了削减成本，各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距，从而促进竞争，削减工资成本。然而，在内部劳动市场，能力主义制度下导入的成果主义，一方面存在与原有机制不配套的问题，另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪，起不到应有的激励效果。实践证明，成果主义不可能完全取代原...
事业单位养老保险制度改革既包括范围、内容、时机选择，也包括改革成本及其支付、分担比例等问题。前者主要是推进的力度或改革的进程，后者是改革成本的筹集等。在实际改革中，必须把握好推进力度和承受能力的关系，使改革能够持续向前。第一，在改革的顺序上，首先面临的是机关和事业单位谁先改的问题。当前，事业单位养老保险制度处于改革的前沿。但按一般逻辑分析，从试点、探路的角度看，机关和事业单位均可列入试点，或者同时...