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高承诺组织与员工建言：双过程模型检验
高承诺组织 建言行为 知觉到组织内职业机会 工作满意度 人际关系
2017/3/7
以来自36个组织的223名员工为被试, 通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据, 研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析, 结果发现：(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建言)有显著的促进作用; (2)员工知觉到组织内的职业机会在高承诺组织和上行建言之间起部分中介作用; 工作满意度在高承诺组织和平行建言之间起部分中介作用; (3)工作...