搜索结果: 1-6 共查到“人力资源开发管理 公共行政”相关记录6条 . 查询时间(0.123 秒)
吕晓俊,上海交通大学国际与公共事务学院公共行政系博士，副教授,研究领域组织行为与人力资源管理。
刘帮成,上海交通大学国际与公共事务学院公共行政系博士，副教授/博士生导师，研究领域:人力资源与组织行为管理，知识管理，服务管理,上海市公共事务研究会理事，PublicPersonnelManagement（美国）编委。
直面公共行政的思想危机和能力挑战：国际经验与启示
公共行政 思想危机 能力挑战 国际经验与启示
2011/8/3
近年来，人们对新公共管理理论与实践反思不断深化，由美国次贷危机引发的全球性金融危机又使这种反思全面升温。在公共行政实践方面，以追求公共价值为主要目标的协同行政与公平行政逐渐受到重视，逆市场化、民营化和分权化以及源于此的管理体制改革和政府能力建设成为一种新潮流。
推动亚洲地区公共行政的研究发展（图）
亚洲地区 公共行政 研究发展
2010/10/22
国际行政科学学会(IIAS)第28届国际行政科学大会于2010年7月12日至17日在印尼巴厘岛召开，来自64个国家和地区的450位官员和学者参加会议。会议期间，学会进行了新一届(2010年-2013年)学会领导选举，中国人事科学研究院院长吴江成功当选学会副主席。
公共行政伦理是公共行政主体建设不可忽视的课题
公共行政伦理 公共行政主体 课题
2009/4/7
在公共行政领域中，行政主体具体负责掌握与行使公共权力、管理与配置公共资源、制定与执行公共政策，因此，行政主体应该是负责任、有道德的。负责任、有道德才能有效能、服务好、得人心。在历史和现实的公共行政领域中，公共行政伦理一直都在根本价值的层面上影响或指导着每一个行政人员，影响或指导着各级、各类公共行政主体的行政目标与行政行为。现代政府及其公务员在治理国家和管理社会公共事务过程中，扮演着公共行政主体的重...
消除激励替代效应关键在于政府公共行政改革
消除激励 替代效应 公共行政改革
2009/4/2
我理解王一江先生文章所讲到的地方官员政绩考核中的激励替代效应，是指官员行政行为过程中因为利益导向变化引发的短期效应，从而发生目标替代的一种现象。产生这种现象，原因一是存在垄断，二是社会价值无法检验，三是可以“绕过”社会价值直接获取分配利益。