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做有温度的护理人|益阳市中心医院召开护理服务专干培训会暨二月份护士长例会（图）
益阳市中心医院 护士长 护理
2024/2/27
2024年2月23日下午，益阳市中心医院护理部组织召开护理服务专干培训会暨二月份护士长例会。护理部全体成员、护士长以及各科室护理服务专干共计150余人参加，会议由护理部主任夏雪中主持。
心聚力，新起航 | 益阳市中心医院召开2024年护士长例会（图）
益阳市中心医院 护士长 护理部
2024/2/27
2024年1月18日，护理部组织召开了2024年一月份护士长例会，会议由护理部主任夏雪中主持。
共创·共享·共进 ——宣城市人民医院护理部举办护士长管理沙龙活动（图）
宣城市人民医院 护理 管理沙龙
2024/2/1
2023年4月26日-4月27日，医院护理部连续举行两场护士长管理沙龙，护士长代表及相关职能科室负责人30余人参加活动。
解放军总医院第三医学中心启动护士长综合素养“百日提升”计划（图）
百日提升 解放军总医院 廉政承诺书
2023/4/28
为适应解放军总医院建设高质量发展形势，落实中心“医疗质量提升年”总体部署安排，近日，解放军总医院第三医学中心正式启动护士长综合素养“百日提升”计划。解放军总医院护理部马慧主任，第三医学中心杨海伟主任、刘涛副主任和卫勤部吕兴锋部长出席启动仪式，中心护理部赵诺主任主持启动仪式。
倪东方护士长获2022年度“浙江大学好护士奖”（图）
倪东方护士长 浙江大学 好护士奖
2024/1/31
自2014年起浙江大学授予医德高尚、医术高明无私奉献的医生护士“医德医风奖”以倡导优良的医德医风提高医疗服务水平促进医患关系的和谐发展。
云南省肿瘤医院 昆明医科大学第三附属医院召开2022年副护士长中期汇报会（图）
汇报会 结直肠外科 护理部 云南省肿瘤医院
2022/10/22
2022年9月30日，云南省肿瘤医院 昆明医科大学第三附属医院护理部在门诊五楼3号报告厅，以线上线下的形式召开副护士长中期汇报会。医院党委书记刘志敏，医院党委委员、党委办公室主任普娜出席线下会议。护理部中层干部以及妇科、结直肠外科、放射治疗科、胸外一科、消化肿瘤内科、肿瘤生物治疗中心的护士长参加线下会议，各科室护理骨干线上参加会议。医院党委委员、护理部主任关琼瑶主持会议。
近日，南京医科大学附属逸夫医院急诊综合病房护士长徐帅参加了中华护理学会急诊急救专科护士培训班PBL临床教学讲课比赛。此次培训班共有来自45个基地的300余名学员参与。
安徽省胸科医院曹亚美护士长获安徽省“优秀护理工作者”称号
安徽省胸科医院 优秀护理工作者 临床护理
2024/1/22
在第111个5·12国际护士节来临之际，安徽省胸科医院结核科科护士长、结核八科护士长曹亚美荣获安徽省“优秀护理工作者”称号。曹亚美，中共预备党员，现任安徽省胸科医院结核科科护士长、结核八科护士长，从事临床护理工作20余年。
吕梁市人民医院召开2021年度护士长述职暨管理经验交流会
吕梁市人民医院 护士长 交流会
2024/1/3
2022年1月16日，吕梁市人民医院在多功能会议厅召开2021年度护士长述职暨管理经验交流会，总结经验，交流学习，共同进步。吕梁市人民医院党委书记王富珍，相关职能科室负责人，各护理单元的34名护士长及负责人参加会议。
北京老年医院孟伟护士长被评为“2021北京榜样”周榜人物（图）
孟伟护士长 2021北京榜样 北京老年医院
2023/6/16
北京老年医院是全国第一批老年友善医院，其核心内容是友善文化的传承，即将爱心、孝心、关心和信心落实在工作的每一个环节。
为全面深入实施健康中国战略，贯彻国家卫健委《医疗质量管理办法》等相关文件要求及法律法规，通过护士长的管理水平提升，推广护理安全科学管理，构建安全医疗护理环境，营造人人重视患者安全、时时关注患者安全的文化氛围。我会决定举办护理学分会2020年全体会议暨“护士长管理能力提升暨护理团队管理”。
2291名护士工作环境感知与对护士长领导行为评价的相关性分析
护理管理者 变革型领导 护理人员 工作环境感知
2021/3/11
调查湖北省三级甲等医院护士长领导行为的他评状况及临床护士工作环境感知的现状,探索二者之间的相关性。方法 采用领导行为测量量表和护士工作环境感知量表对湖北省18所三级甲等医院的2 291名临床护士进行调查。
探讨差错认知在护士所感知的护士长变革型领导风格和护士创新行为之间是否存在中介作用。方法 采用便利抽样法,选取无锡市2所三级甲等医院的324名护士,采用一般资料问卷、变革型领导问卷、差错认知量表和护士创新行为量表对其进行调查。采用结构方程模型检验差错认知在变革型领导风格和创新行为间的中介作用。
积分制管理在护士长管理效能中的应用研究
积分制管理 管理效能 护理
2020/11/19
探讨积分制管理在护士长管理效能中的应用与效果。方法 对全院64名护士长实行积分制管理,制定积分制考核表,从参加活动及安排、管理成效与发展、重点工作落实情况、工作作风、团队建设、科研教学、民主测评等方面制定积分分值,将积分作为护优秀护士长评选依据。