搜索结果: 1-10 共查到“人力资源开发管理 价值观”相关记录10条 . 查询时间(0.171 秒)
基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究
企业员工薪酬价值观 构念 维度
2016/11/29
在文献研究、深度访谈的基础上，利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码，并由焦点会议小组进行审核和校验，最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明，员工薪酬价值观是以自我为主体，以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据“系”为对象，按照员工自主选择的价值评价“秤”对薪酬进行价值测量，并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外，员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬...
内蒙古科技大学经济与管理学院大学生职业生涯规划课件第二章第六节 价值观。
人才战略的核心是价值观
人才战略 核心 价值观
2013/5/17
2007年以来，中国基金业吸引了大量海外优秀人才回归。然而，海归人才并非都能在国内基金业取得成功，“水土不服”的情况时有出现。中国基金业需要什么样的人才？又应该如何让他们发挥最大的作用？这些问题一直困扰着很多基金公司的总经理。
雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式
雇佣关系 价值观 组织支持 工作奖赏
2009/9/29
目的是考察员工入职前后雇佣关系的“质变”，检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经
历对雇佣关系感知变迁的影响, 采用追踪研究设计，跨时三年，实证研究结果表明：持有个人主义价值观
的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系；相反，高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系；相对
于女性员工，男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变；入职两年
后，男性员工更愿意与组织建...
论集体主义价值观下的人本管理
价值观 集体主义 个人主义 人本管理
2009/3/4
西方人本管理思想是在西方个人主义价值观的基础上建立和发展起来的。我国是以传统的集体主义价值观为主导的国家,要学习和借鉴西方人本管理思想,就需要加强中西方文化的融合和创新,创造性地寻求一条适合我国国情和文化价值观念的人本管理之路。
创业型人才的个人价值观实证分析
价值观 创业型人才
2008/6/5
价值观是人们选择行为复杂心理模式的观念代表，与态度和信仰相比，它们超越了特定的环境，并控制为达到目标的手段和方式的选择，人们的价值观会影响着行为。Hofstede (1991)断言个人主义和集体主义是文化导向的关键特征，他从美国和香港的工人样本中发现美国人一般倾向于个人主义，而香港人则倾向于集体主义。Fageson(1993)曾证明了价值观可清晰的区分创业者和管理者的力度...
经济全球一体化进程中对现代人才价值观培养的思考
培养 价值观 现代人才 经济全球一体化
2008/6/5
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大历史使命，大学生是民族的希望、祖国的未来，是构建和谐社会的生力军和中坚力量，作为现代人才，他们的思想政治素质如何，直接关系着社会和谐的状况。因此， 他们的思想政治教育必须服务于和谐社会建设，努力把现代人才培养成为具备和谐社会理念的建设者和接班人。鉴于此，从构建和谐社会的视角重新审视现代人才思想政治教育就显得很为必要。
...
知识员工价值观对心理契约特征的影响：上海的实证分析
心理契约特征 价值观 知识员工
2008/5/30
在工作生活中，价值观是个体一种持久信念的体现，是导致个体差异的核心因素。个体社会化的过程伴随着价值观的形成，这种相对稳定而又具有一定弹性的价值体系，使个体更加愿意以一种特定的方式接受或拒绝现存的事物。在一定的环境下，个体的价值观一旦形成，便处于相对稳定的状态，并以此判断自己工作生活目标的意义。由此可见，价值观是形成员工工作期望值的主要依据，即价值观决定着员工对权利与义务的...