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企业员工培训课程设计的策略研究
课程设计 企业员工
2008/6/2
企业培训课程设计的基本程序是在需求调查与分析的基础上，明确课程的具体目标，根据目标的要求，安排课程内容，确定教学模式，组织课程实施者，准备培训教材，选择课程策略，制定课程评价标准，分配时间，安排场地。初步设计完成后，要进行科学论证，确定可行性实施方案，如果是一个重复实施的课程，每一次实施效果的评价要反馈到下一次的设计，不断改进。 在培训课程的设计中，上述诸方面因素已多...