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河南新密市加强劳动合同管理工作促进劳动关系和谐稳定
河南新密市 劳动合同管理工作 劳动关系
2009/10/13
自《中华人国共和国劳动法》颁布实施以来，新密市人事劳动局始终把实施全员劳动合同制度作为劳动用工管理的“龙头”工程，采取有力措施，强化合同管理。近三年，新密市共签订劳动合同3万余人，国有、集体或国有控股企业劳动合同签订率达100%，私营企业劳动合同签订率达70%以上，砖瓦窑厂和小石子厂劳动合同签订率达90%以上。劳动合同管理工作逐步纳入正常化、规范化、法制化的管理轨道，促进了全市劳动关系的和谐稳定。
论和谐劳动关系与劳动标准
劳动标准 社会责任 劳动关系
2009/8/18
劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一，也成为建设和谐社会焦点之一，十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系，彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心。一个国家或地区对劳动标准的重视程度，不仅可以评价其经济环境的优劣，也反映了社会文明的程度。完善劳动标准，促进和谐劳动关系建设，应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用。
为了适应改革开放形势下劳动关系发展的要求，我国从1983年开始探索并着手国际劳工理论与实践中三方机制的引入和建立 .1990年11月2日全国人大批准第144号国际劳工组织《三方协商促进实施国际劳工标准公约》后，国家、企业和劳动者之间的关系由计划经济下的传统的取向趋同和利益一致关系过渡到市场经济条件下的平等协商和利益制约关系。三方机制在明晰劳动者、企业、国家的利益关系、化解和处理市场不同主体之间的矛...
论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起
劳动关系 劳动力市场
2009/7/2
中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60%，使民工和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。
由高校劳动关系的新变化看工会维权机制创新
高校劳动关系 高校工会 维权 制度创新
2009/6/18
随着我国高等院校用人机制的转换，高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此，教职工的维权需求发生了变化，这要求创新工会维权机制，实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权，在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整。
河北保定时代商厦有限公司于1994年11月20日开业，2003年7月改制为有限公司，现有职工1500余人。在董事长、总经理赵晓英同志等一班人的带领下，全厦上下一心，开拓进取，经过十年的发展，企业规模不断扩大，总资产由1亿元增加到2.1亿元，年销售由1.5亿元增加到5.2亿元，一跃成为保定零售市场中领军企业。由于各项工作出色，2007年被评为河北省AAA级劳动关系和谐企业。
河北金能邯郸矿业集团——以人为本 和谐共享 扎实开展“劳动关系和谐企业”创建活动
以人为本 和谐企业 动关系
2009/3/11
河北金能邯郸矿业集团为国有大型煤炭企业，其前身是邯郸矿务局，成立于1958年4月，2002年12月整体改制为有限公司。2005年与邢台矿业集团强强联合组建了河北金能集团有限责任公司，现为河北金能集团的子公司。邯矿集团地处全国13个大型煤炭基地的冀中基地，拥有邯郸和张家口两个矿区，10对生产矿井，另有电力、钢铁、水泥、玻纤、焦化、机械等多个地面厂点，是河北省工业企业和全国煤炭工业百强企业之一。公司现...
我们石家庄高新技术产业开发区供水排水公司成立于1994年，是直属石家庄高新技术产业开发区的国有企业。13年来，我们始终坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标，通过培塑优秀企业文化，强化企业民主管理，深化平等协商机制，努力营造令员工充满激情的工作氛围，有力地促进了企业的和谐、稳定与发展，企业经济效益不断提高，社会效益也不断增强。2005年，公司被评为市级“劳动关系和谐企业”和河北省“AAA级劳动关系和谐企...
大力推进非公有制企业职代会制度建设 促进劳动关系和谐企业创建活动不断深化
劳动关系 职代会制度 非公有制企业
2009/3/11
随着国有企业改革的不断深化，非公有制企业已经成为我县经济发展的主体。为适应形势发展的要求，近几年，我们在继续抓好公有制企事业民主管理的同时，积极在非公有制企业推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，把加强职代会制度化、规范化建设，保障和落实职工群众民主参与、民主决策和民主监督权利作为创建劳动关系和谐企业的重要载体，每年评选劳动关系和谐企业，都把职代会是否健全、发挥作用如何作为重要条件，收到...
发挥工会组织职能作用创建劳动关系和谐单位
和谐单位 劳动关系 职能作用 会组织
2009/3/11
故城县电力局坚持以人为本，认真开展“劳动关系和谐单位”创建活动，局工会立足实际，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法，以提高工作水平为着眼点，发挥工会组织的维护、参与、教育和建设四项职能作用，卓有成效地开展“劳动关系和谐企业”创建工作，为企业依法行使职权创造了良好的民主环境，为全局两个文明建设注入了新的活力，全局上下呈现“心齐、气顺、劲足”的和谐劳动关系氛围。2004年，故城县电力局被市总工会...
加强民主管理是构建劳动关系和谐企业的重要措施
和谐企业 劳动关系 民主管理
2009/3/11
企业是社会的重要组成部分，企业的稳定直接关系到社会的稳定。纵观国内外和历史上许多工人运动的形成，大多都是劳动者为了维护自身的权利和利益而兴起的。职工的合法利益受到侵犯，必然会造成不稳定的因素。维护职工的合法权益，维系正常的劳动关系，妥善解决和处理企业利益和职工利益之间的矛盾和问题，不仅是关系到企业发展和职工生存的问题，也是关系到企业稳定乃至社会稳定的大问题。
夯实职代会在协调劳动关系中的基础地位
基础地位 劳动关系 职代
2009/3/11
职工代表大会是职工民主管理的基本形式，是我国的根本政治制度在企业的具体体现，也是落实“依靠”方针的重要载体。实践表明，正确发挥职代会作用，有利于调动广大职工的积极性，有利于优化改革发展稳定的环境，有利于协调企业劳动关系；相反，弱化职代会职能甚至取消职代会，既不合法，也势必影响企业改革发展的进程，影响企业的劳动关系。
强化民主管理是实现劳动关系和谐的重要途径
和谐 劳动关系 民主管理
2009/3/11
深州市晨光精肉制品厂是一家从事生猪屠宰、肉制品加工的私营企业，党支部、工会工作机构健全，各项工作比较规范。2004年5月，市总工会、市劳动和社会保障局联合下发了《关于开展创建“劳动关系和谐单位”的意见》之后，我厂按照规范标准逐一查遗补缺，巩固完善，进一步提高了工作水平。2004年被衡水市授予“劳动关系和谐单位”称号，被河北省授予“劳动关系和谐企业”称号。
在创建活动中，我们认识到稳定和谐...
强化民主管理 协调劳动关系 促进企业健康稳定发展
企业健康 劳动关系 民主管理
2009/3/11
河北一川胶带有限公司是一个以生产PVC阻燃带为主的民营企业，经过几年艰苦创业，现已成为拥有总资产1.5亿元，占地面积100余亩的中型企业。几年来，一川公司以“忠诚、团结、高效、进取”为企业精神，注重技术、改进新产品的研发，不断扩大再生产，PVC阻燃带已经添补了本行业省内空白，钢丝绳带车间正在扩建，明年投产，也是省内最大的突破。在构建和谐企业过程中，我们始终不忘以人为本的经营理念，时刻把职工的利益放...
企业改制时期的劳动关系问题研究
问题研究 劳动关系 企业改制
2009/3/11
党的十六大以后，“国退民进”的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为’’的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋庸置疑，改革是必需...