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首都经济贸易大学劳动关系试题及答案 第一章。
首都经济贸易大学劳动关系课件第十章 劳动力市场中的歧视。
首都经济贸易大学劳动关系课件第九章 人力资本投资。
首都经济贸易大学劳动关系课件第八章就业与失业(二)。
首都经济贸易大学劳动关系课件第七章 劳动力市场的工资。
首都经济贸易大学劳动关系课件第四章 劳动时间。
首都经济贸易大学劳动关系课件第八章就业与失业(一)。
首都经济贸易大学劳动关系课件第二章 劳动力供给。
首都经济贸易大学劳动关系课件第三章 劳动力市场均衡。
首都经济贸易大学劳动关系课件第一章 劳动力与劳动力需求。
“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会暨学术研讨会”于2014年10月25至26日在北京市首都经济贸易大学隆重召开。此次会议由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办、首都经济贸易大学劳动经济学院承办,大会主题为“经济结构调整与劳动关系规制”。全国多所高校、科研机构、新闻媒体共230多名专家学者和相关代表出席会议,就会议主题“经济结构调整与劳动关系规制”进行了充分的交流与讨论。
本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010年调查数据,对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计,我们发现,源于各职业内部的工资和晋升方案差异,会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响,对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brown et al.(1980)的分解方法进行扩展,本文发现,上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同,扮演着“自动...

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