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缺陷心理学
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搜索结果:
1-1
共查到
“
缺陷心理学 领导-部属交换
”
相关记录1条 . 查询时间(0.097 秒)
中国组织情境下的
领导
有效性:对变革型
领导
、
领导-部属交换
和破坏型
领导
的元分析
变革型领导
领导-部属交换
破坏型领导
领导有效性
元分析
2012/3/20
以91项实证研究(92个独立样本, 33517名员工)为对象, 综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术, 考察了中国组织情境下
领导
方式的有效性问题。研究者从导向(行为-关系)和性质(积极-消极)两个方面, 选择了变革型、
领导-部属交换
和破坏型3种
领导
方式; 从产出类型(态度-行为)方面, 选择了下属工作满意度、情感承诺、留职意愿、任务绩效和组织公民行为5种有效性指标。结果表明:(1)变革型
领导
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