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基于纳什议价模型,本文以中国2011年出台《新婚姻法》作为准自然实验,利用中国家庭追踪调查(CFPS)2010-2016年四期面板数据和广义双重差分(DID)模型,实证检验了家庭议价能力对已婚女性劳动参与的影响。研究发现,《新婚姻法》出台导致的已婚女性家庭议价能力下降不仅提高了其劳动参与概率,而且增加了其工作时间;机制检验发现,《新婚姻法》对家庭议价能力的影响是通过改变家庭财产产权归属实现的,已婚...
劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一，经历了从内而外的过程。然而，现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理，而忽视内部处理。调查显示中国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题，造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因，也包括人员等企业内部的微观原因，应该通过法律制度规范化和均衡化，管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部...
上海财经大学经济学院劳动经济学课件第十三章 工作搜寻：外部和内部
上海财经大学经济学院 劳动经济学 课件 第十三章 工作搜寻 外部 内部
2014/4/3
上海财经大学经济学院劳动经济学课件第十三章 工作搜寻：外部和内部。
基金管理制度和内部控制机制有待进一步完善
基金管理 社会保障 电力
2013/5/8
人大代表的困惑:到底有多少位“婆婆”在管社会保障？到底有多少部门在管理社会保障？全国人大代表、民建浙江省副主委车晓端专门进行了调查，结果发现对社保的管理是有的是部门套部门，有的是行业归行业，一层层、一圈圈，令人眼花缭乱。
东北财经大学张凤林教授主持的国家社科基金项目“重塑刚性就业制度——加速我国人力开发的一种微观机制”，于2002年立项，2003年11月结项。其最终成果是专著《内部劳动力市场的就业制度安排与人力资本开发》。
该成果借鉴发达国家劳动市场运作的经验及其理论研究的新成果，针对我国就业体制改革的现状提出了在当前应当加强企业内部劳动力市场建设的政策建议。
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