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2023年3月6日，甘肃省水文系统学习贯彻党的二十大精神暨水文干部能力提升培训班在兰州召开。
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，强化基层党组织建设，提升党务干部能力素质，2022年12月13日至14日，太湖流域管理局（以下简称太湖局）举办2022年“学习宣传贯彻党的二十大精神提升党务干部能力素质”培训班。
将管理场景引入课堂 聚焦创新创业人才决策能力培养——东华大学管理学院教学成果获2018年国家级教学成果二等奖（图）
创新创业 人才决策能力培养 东华大学管理学院 教学成果 2018年 国家级 二等奖
2019/1/28
新时代创新经管类人才如何培养？高校创新创业教育的关键是什么？近年来，随着国家经济社会的快速发展，创新型经济转型需求日趋渐长，创新创业教育如火如荼开展，成绩斐然。然而，依据“创业的核心是经营，经营的重点在于决策”的现代管理理念，创新创业人才的决策能力及其实践培养、过程培养和平台建设仍是高校教学过程中需要突破的关键，针对这一教学难题，东华大学管理学院“互联网+创新创业人才决策能力培养模式的创建与实践”...
社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究
社会网络 高层管理团队 机会搜寻能力 民营企业
2016/12/19
通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析，基于社会资本理论，从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面，探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明，在外部社会网络方面，公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响；在内部社会网络方面，具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促...
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第四章 技能能力薪酬体系。
高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究
组织学习 企业绩效 人力资源管理
2015/6/25
以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与...
设备修理岗位能力标准评价
设备修理 岗位能力 能力标准
2016/9/8
为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题，建立了 模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标，建立层次结构模型，应用模糊综合评价 法进行评价，对其适应性进行分析，并进行示例验证。结果表明：该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评 价结果，可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。
可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响
职业成功 组织绩效 可就业能力
2014/10/15
构建了个人组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型，并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查，进行了有关研究和分析。研究表明，个人组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系；可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用，在个人组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任，对职业成...
第一期同济大学管理人员能力提升培训班开班（图）
第一期 同济大学管理人员能力提升 培训班
2014/6/27
2014年6月25日，同济大学第一期管理人员能力提升培训班开班仪式在四平路校区逸夫楼举行，来自学校各部门、院系管理岗位的89名学员参加了开班仪式并开始了第一期40课时的学习。副校长伍江在开班仪式上为学员们作了动员报告。伍江指出行政管理队伍是学校发展支撑体系中重要的一环，一支强大而高效的管理队伍是学校学术进步、提高学校综合竞争力的重要保障。高校管理工作有着与企业、政府等其他领域不同的特点，管理人员在...
大学生创业能力结构的理论分析与实证检验
大学生创业 创业能力 因子结构 实证检验
2014/11/5
大学生创业能力研究对建设创业型经济、完善高校教育体系和促进人的全面自由发展具有重要意义。通过理论与文献梳理，结合个案访谈结果，将大学生创业能力划分为机会发掘能力、组织管理能力、战略决策能力、资源整合能力、创新创造能力和挫折承受能力6个维度。根据因子内涵定义和相关学者研究成果，设计了大学生创业能力测量量表，并对江苏省高校进行了实证数据采集，验证了大学生创业能力结构的信度和效度。
对我国广大科技型中小企业而言，高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源，从高管团队的能力构成和权力分配视角出发，探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研究结果表明：高管团队能力构成对共享战略认知、团队内聚力和团队效能感3个维度的群体动力源作用显著，而高管团队权力分配对团队理念冲突和团队人际冲突两个维度的群体动力源作用显著，并且二者...
社会实践对大学生创新能力培养的作用研究
社会实践 创新能力 作用研究
2014/3/4
本文通过对大学生创新能力培养现状及存在问题的梳理，分析社会实践对大学生创新能力培养的重要作用，尝试性提出将社会实践环节融入大学生创新教育的工作模式。
我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究
人才工作 人才产出 人才创新能力 人才创富能力
2014/7/18
通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较，对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示，我国人才产出能力自1999年后改善较快，尤其是在人才产出效率方面，但人才产出结构不合理，高端人才产出不强，从而造成了就业难与招工难并存的局面，理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。
科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究
科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
2014/4/14
基于2001-2010年省际面板数据，对科技人才聚集和创新能力进行度量，对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明：科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系，只存在单向因果关系，即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大；而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系，呈螺旋上升态势。因此，仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创...
2013年8月27日至8月31日，科技部在成都举办“国际组织及国际大科学计划高层管理人才能力建设研修班”，部党组成员、副部长曹健林同志出席开班式并授课。此次研修班被列入人力资源社会保障部专业技术人才知识更新工程2013年高级研修项目计划，由科技部人事司和中国国际核聚变能源计划执行中心主办、成都市科技局承办，旨在提升研修人员对国际科技组织和大科学计划的认识，培养具有全球视野和国际环境工作能力的高级专...