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为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。
在2023年3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。
转型期女职工劳动保护的困境与对策
转型期 女职工 劳动保护
2009/6/24
1．在不改变传统角色定型和社会分工的前提下，市场经济对效益、成本的精致计算和对利润的直白追求，使承担家庭照顾（包括生育责任）和社会生产双重角色的女性在劳动力市场上处于不利地位。2．在经济全球化和城乡二元体制的背景下，逐渐形成的统一劳动力市场，客观上降低了职工特别是女职工的人权和劳动保护标准。3．在政府弱化对公共服务监管的前提下，经济实力不足的中小企业在利润和效益的驱动下，拒收女工。于是，国家有关规...
女职工劳动权益保障的立法思考
女职工 劳动权益
2009/3/11
我国劳动法基于保护弱者，倾斜立法的基本原则，对女职工实行特殊保护。但在实施中存在就业性别歧视，用人单位无故拒签劳动合同，不履行社会保险缴费义务，规章制度违法等问题。究其根源，主要是劳动法缺乏可操作性和执行性。