搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 人才测评”相关记录7条 . 查询时间(0.07 秒)
日前，由中国人力资源开发研究会人才测评分会主办、我校商学院、就业创业教育研究院联合承办的“中国人力资源开发研究会人才测评分会第二届学术年会”在我校召开。中国人力资源开发研究会、人才测评分会的理事，北京大学、中国人民大学、首都经贸大学等高校的教师及全国各地区人才发展中心、测评部工作人员等50余人参加了本次学术年会。
“人才测评与人才甄选”高级研修班结束
人才测评与人才甄选 高级研修班
2014/5/30
中国科学院人才交流开发中心于2014年5月28日在中国科学院声学研究所举办了“人才测评与人才甄选”高级研修班。来自院所、企业等17个单位的人事部门负责人及招聘主管参加了此次研修班。本次研修班的主讲老师为中国人事科学研究院人力资源开发标准化研究室主任董志超研究员。
浅析人才测评的发展历史与技术原理
人才测评 技术原理 发展历史
2010/2/22
人才测评技术是一种科学的评价体系，人才测评技术已成为人力资源管理的核心技术，本文从人才测评的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正确使用人才测评技术的原理，这对提高人才评价科学性、客观性和准确性有积极的推动作用。
现代人才测评的基本原则
现代 人才测评 基本原则
2009/3/13
与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵从以下原则：一、普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求...
现代人才测评挑战传统人事考核
现代人才测评 挑战 传统人事考核
2009/2/11
现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段。对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势。
基于胜任力模型的人才测评
人才测评 胜任力模型
2008/6/6
一、 胜任力的概念和模型
1． 胜任力的源起和概念
1973年著名的组织行为研究者哈佛大学教授麦克利兰提出了胜任力（competence）这一概念，这是一种与当时普遍接受的智力测验有明显不同的预测竞争力的方法。麦克利兰认为传统的智力测验、性向测验、学校的学术测验...
建立科学合理的人才测评机制
人才测评机制 合理 科学
2008/6/2
作为现代人事管理的一项专门技术，人才测评是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，已经成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。
现代公共部门的人才测评，主要是指国家行政机关及公共事业组织等按照一定的原则和工作绩效测量标准，对公职人员的...