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2019年12月8日，第三届中国人才管理创新高峰论坛暨2019年广东省人才开发与管理研究会年会在华南理工大学体育馆成功举办，群贤皆至，齐聚一堂。本次论坛由广东省人才开发与管理研究会联合华南理工大学工商管理学院、华南师范大学经济与管理学院、广东工业大学管理学院、广东外语外贸大学商学院等举办，邀请了知名企业高管、业界知名专家联袂分享，共同探讨企业重构竞争力的变革路径，并对2020年薪酬变化趋势进行权威...
第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会暨广东省人才开发与管理研究会深圳分会成立大会在深圳举办（图）
第十届 海峡两岸 组织行为 人才开发 学术研讨会 人才开发与管理 研究会 深圳分会 成立大会 深圳
2017/7/17
深圳大学管理学院20周年院庆来临之际，由深圳大学联合台湾高雄大学、华南理工大学主办，深圳大学管理学院、广东省人才开发与管理研究会联合承办的第十届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会（2017）暨广东省人才开发与管理研究会深圳分会成立大会于7月15日在深圳举办。深圳大学副校长徐晨出席会议并致辞。广东省人才开发与管理研究会成立之后，为专家学者、企业经理人打造了一个共建、共享、专业的交流平台，为区域经济...
共享经济浪潮席卷全球！共享经济不仅是构建一种新的商业模式，它还在根本性地重构人与人之间的关系。在组织中，员工获取信息的渠道越来越多，整合资源的体量也越来越快。员工与组织、员工与外界、员工与员工之间可以超越传统社会的种种限制与禁锢，通过互联网工具即时与他人分享以及开展移动合作。一方面，组织雇佣关系和人力资源管理环境正在发生深刻变化。为承接这一变化，需要对组织管理和人力资源管理进行重新思考和定义。另一...
中国科学院上海天文台郭宏研究员入选第二批上海市青年拔尖人才开发计划
中国科学院上海天文台 郭宏 研究员 星系形成 宇宙学
2017/2/28
日前，中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会公布了第二批上海市青年拔尖人才开发计划入选名单。我台郭宏研究员入选。郭宏研究员现为我台天体物理研究室星系分布与演化课题组组长，博士研究生导师，主要从事星系形成和宇宙学方向研究，2015年入选中国科学院百人计划。他已完成的代表性成果主要有发展了一套精确解决斯隆巡天硬件设计的光纤碰撞效应的方法且实现了所有尺度上都能在3%的精度内校...
同济大学教授入选首批上海市青年拔尖人才开发计划
同济大学 教授 上海市青年拔尖人才开发计划
2016/3/14
日前，同济大学环境科学与工程学院王志伟教授被列入首批上海市青年拔尖人才开发计划。为贯彻落实《上海中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，培养造就一批品德优秀、专业突出、综合素质全面的青年英才，打造高层次领军人才后备队伍，形成合理的国内人才培养梯队，上海市于2015年起实施上海市青年拔尖人才开发计划。该计划参照和对接中组部青年拔尖人才的培养和开发，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科...
中国科学院上海光学精密机械研究所强场激光物理国家重点实验室刘灿东副研究员入选“2015年上海市青年拔尖人才”开发计划。“上海市青年拔尖人才计划” 由中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局联合共青团上海市委员会联合推出，旨在进一步培养未来各领域学科带头人，面向全市遴选在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点领域的青年拔尖人才进行重点培养开发。该项目紧紧围绕加快建设具有全球影响力的科技创新中心...
主要发达国家科技人才开发政策综述
发达国家 科技人才 人才开发 开发政策
2014/12/10
发达国家一直是科技人才聚集地，凭借其优秀的科研环境和教育制度成为世界科技人才向往之地。在人才战争愈打愈烈的背景下，美国、日本、德国、法国、英国等发达国家不仅出台措施加大了对科技人才的吸引，并且更加注重通过科学奖励、产学研合作、国际交流等方式，加强本国科技人才的培养与开发，其科技人才开发政策出现侧重对青年人才、独创性人才、面向产业需求的人才及国际化人才的培养趋势。通过研究世界主要发达国家科技人才开发...
发达国家高层次创新型人才开发经验及启示
高层次人才 创新型人才 人才开发
2014/5/29
高层次创新型人才是建设创新型国家，推动经济社会发展的第一资源，世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略，多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴，得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
日本官产学合作促进人才开发机制及启示
官产学合作 产学研合作 人才开发
2013/9/9
人才开发是产学研合作功能的拓展，通过产学研合作促进人才开发具有重要意义。研究了日本官产学合作促进人才开发路径，总结其人才引进、人才培养、人才流动、人才评价和人才激励机制，探讨其经验借鉴与启示。
《人才开发论》[日]（图）
人才开发论 日 梶原丰 袁娟
2012/11/26
本书介绍了经营战略与经营计划，人才开发战略与人才开发系统，人才开发与教育培训管理，经营课题与人才开发等内容。企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结，使之形成体系，就是各个企业的人才开...
《稷脉》——中国科技人才开发法制化研究（图）
郜风涛 吴江 稷脉
2012/11/23
科技是第一生产力 , 人才是第一资源。当今时代 , 科技对经济社会发展的影响程度和深度前所未有 , 知识与技术对经济发展的贡献率已经大大超过其他市场要素 , 在日趋激烈的国际竞争中 , 科技实力更是一国综合国力的主要标志和体现。科技人才是知识和技术创新的主体 , 科技人才开发是中国实现可持续发展战略、科教兴国战略和人才强国战略的基本保障。科技人才开发需要制度保障 , 加强法制建设 , 运用法律法规...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
