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人力资源法务审计内容及重点关注事项
人力资源法务审计 规章制度 合同 劳动争议
2018/6/21
实施人力资源法务审计不但有利于降低用人单位的用工成本，而且能有效保护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生，从而构建和谐、稳定的劳动关系。审计人员可以从用人单位的规章制度、与劳动者签订的合同或协议、用工形式、劳动报酬和福利待遇、社会保险与住房公积金、劳动安全卫生以及其他材料几个方面进行重点审计。需特别注意用人单位的规章制度、有关合同或协议等的内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
人力资源绩效审计模型构建
人力资源 “三维立体”模型 指标体系 绩效审计
2018/6/11
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段，绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上，从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计“三维立体”模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上，总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系，并使用层次分析法分配各个指标的权重。
云南财经大学会计学院审计学（高等教育出版社）课件第十二章 人力资源、生产与仓储循环审计。
关于承办人力资源和社会保障部专业技术人才知识更新工程2014年高级研修项目“管理会计与财务管理专题培训”的通知
人力资源和社会保障部 专业技术人才知识更新工程 2014年 高级研修项目 管理会计与财务管理专题培训
2014/8/5
为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发【2010】6号）精神，按照《专业技术人才知识更新工程实施方案》部署，人力资源和社会保障部2014年组织实施高级研修项目。
山东财经大学国际企业管理课件第十二章 国际企业人力资源管理。
上海工程技术大学2012年硕士研究生入学复试《企业管理专业考试——人力资源管理》考试大纲
上海工程技术大学 2012年 硕士研究生 入学 复试 企业管理 专业考试 人力资源管理 考试大纲
2013/8/26
上海工程技术大学2012年硕士研究生入学复试《企业管理专业考试——人力资源管理》考试大纲。
浅析优化审计项目人力资源配置的对策
审计 项目 人力资源 配置
2013/3/13
审计项目的人力资源配置情况直接关系到审计质量、审计成果和审计效率。本文从分析当前审计机关在实施审计项目时面临的人力资源配置困难入手，探讨了审计项目人力资源配置过程中应重点关注的几个问题。《中国人民共和国审计法》明确规定，审计机关根据审计项目计划确定的审计事项组成审计组。审计组是审计机关实施审计项目的基本单位。审计组成员数量和构成，一般是根据审计项目性质、时间要求、工作量大小等因素确定。一个项目审计...
中航工业人力资源部刘井宏部长莅临北京航空航天大学经管学院做精彩报告
中航工业人力资源部 刘井宏部长 经管学院 精彩报告
2011/10/17
9月28日下午2时，经管学院经世论坛暨研究生学术论坛在新主楼第二报告厅举行。中航工业集团公司副总经济师、人力资源部部长刘井宏受邀为全院学生做题为“拥有高智商，培养高情商，做有准备的社会人”的专题报告。
农村信用社人力资源管理问题研究
农信社 人力资源 管理体制
2011/8/24
加入WTO后，我国金融业正经历着日益严峻的市场竞争环境，并面临着一些棘手的重大问题。其中，金融机构人力资源问题显然是最迫切需要解决的问题之一。对此，农村信用社也不例外。本文正是通过对当前农村信用社的人力资源的现状出发，重点讨论制约农村信用社发展和壮大的关键问题，即人力资源结构性缺乏与现代金融企业人力资源管理之间的矛盾，最后提出转变经营观念，优化人力资源结构，健全后续教育培训和完善人才激励机制等四大...
论旅游院校人力资源管理专业建设
旅游院校 精品专业 人力资源管理
2011/8/31
在知识经济时代，旅游院校精品专业的建设应走出一条创新的路子。因此，本文从高校人力资源管理专业所面临的现状、人力资源管理专业SWOT分析以及打造旅游院校精品专业的措施等方面作为出发点，同时根据人力资源管理专业培养的目标和人力资源管理专业教学模式的重新审视入手，对现在高校人力资源管理专业课程体系与实践进行探索和分析并提出相应的措施。
任何一门学科必然以其正确的研究方向，决定其正确的研究内容，而准确、合理的研究内容，决定着该学科最基本的内容架构。只有具备最基本的、恰当的、能够代表其核心价值的内容架构，该学科的建立才具有现实意义，才具有实用价值，才能成为有现实价值的学科。
本文通过会计分析人力资源的价值，认为由于人力资源收益的不确定性和权能分配的特殊性，人力资源能否作为会计资产范畴确认还有待研究。同时由于人力资源的特殊性──人的主观能动性，决定了不能按照反映物质资源价值的思路来为人力资源价值会计定位。因此，将人力资源会计归入管理会计体系之中比较适合。