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为进一步创新护理人力资源管理模式，提高护理人力资源使用效率，保障护理质量安全，推动护理学科高质量发展，10月22至23日，由川北医学院附属医院主办，广元市中心医院承办的2022年国家级继续医学教育项目《人力资源战略规划助力护理学科发展》培训班于线上成功举办，点击量达3.72万。
安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查
人力资源 医院感染 管理 新冠肺炎
2021/3/2
了解安徽省不同等级的新冠状肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状，分析存在的问题及薄弱环节，为健全感控人才队伍建设提供依据。方法通过调查问卷的形式，于2020年4月对安徽省共有新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况，医院感染管理专职人员配置情况进行调查，转化结果进行分析。
山东省第二届护理人力资源管理专业委员会换届改选暨学术会议成功举办（图）
山东省护理学会 人力资源 学术会议
2023/2/16
2020年11月19日，第二届护理人力资源管理专业委员会改选换届暨学术会议在泰安召开，全省各地市200余人参加了会议。
应对新型冠状病毒感染肺炎的护理人力资源调配与管理
新型冠状病毒 肺炎 人力资源 荆州市中心医院
2023/4/3
应对新型冠状病毒感染肺炎，对医院护理人力资源管理工作带来的严峻挑战。充分发挥护理部职能作用，进行科学有效的人力资源管理，是应对挑战的有效措施。对护理人员进行全面培训、科学安排、有效督导、激励支持、心理疏导，最大限度的开发现有人力资源、提高人力资源的利用率，在医院防治新型冠状病毒感染肺炎的特殊时期，对确保高质量地完成各项护理工作具有重要意义。
培训护工充实护理人力资源的方法
护理 人力资源 护工
2008/12/31
目的探讨培训护工充实护理人力资源做法的效果。方法分析护理人力资源的不足现状,利用医院富余人员,经过培训、学习,考试合格后聘用为护工,充实6个科室工作,并采用问卷调查病人满意度。结果培训护工充实护理人力资源前后病人的满意度经字2检验,有显著性差异,P<0.05,说明培训护工充实护理人力资源后病人满意度提高。结论培训护工充实护理人力资源后将护士从繁重的非护理劳动中解脱出来,为患者提供更优质的服务,提高...
改革“一日清单”打印有效利用护理人力资源
2008/1/11
随着医疗卫生体制改革以及护理工作内涵的不断发展，护理服务从传统的打针、发药，转变为“以病人为中心”，以人为本的服务。我院于2000年9月起由各科室护士为患者打印“一日清单”，此项工作既维护了患者的知情同意权，又加大了医疗收费的透明度，使患者在医院的花费明明白白，增加患者对医院的信任度。同时，此项工作也使医患关系更加和谐，提高了医院的声誉。实施“一日清单”制度...