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搜索结果:
1-1
共查到
“
人力资源开发管理 辱虐型指导方式
”
相关记录1条 . 查询时间(0.065 秒)
高校导师
辱虐型指导方式
对研究生自我效能的影响机制研究
辱虐型指导方式
师生交换关系
同门支持
自我效能感
2013/9/13
以北京某高校226名研究生为对象,探讨导师
辱虐型指导方式
对学生自我效能感的影响,并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制,以此探索在导师
辱虐型指导
之下的高校研究生“命运救赎”的可能性。研究结果表明,导师采取
辱虐型指导方式
会破坏其与学生之间的交换关系,继而降低学生的自我效能;如果该学生获得同门成员的支持,导师采取
辱虐型指导方式
则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。
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