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传统的人才政策评估由于缺少有效工具往往难以取得预期效果，不利于人才强国战略的深入实施。数字技术的发展为人才政策评估提供了新思路和新方法。结合数字时代的技术特征，人才政策评估的数字化方法内嵌于人才治理体系之中。其实施路径是打造以场景为内容、界面为工具，场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套场景治理”体系，并通过人才工作数据库、技术组件、应用界面建设，全面升级人才治理工作体系。
华东师范大学与上海社会科学院共同举办的第七届青年学术论坛于4月25日在上海社会科学院隆重举行，本届论坛的主题是“风险与机遇——全球变革下的中国”。校党委副书记兼副校长林在勇、上海社科院副院长熊月之等出席开幕式。论坛开幕式由上海社科院研究生部主任姚勤华主持。
林在勇在致辞中说，论坛以问题为导向，有助于学子们面向社会现实问题展开学术研究，他希望青年学子们今后能更加积极热情地参与人文社科方面的学术论坛...
上海社会科学院政府绩效评估中心简介
上海社会科学院 政府绩效 评估中心 简介
2010/12/13
上海社会科学院政府绩效评估中心（以下简称“中心”）以上海社会科学院跨学科的专业团队为基础，以评估项目为依托，探索政府公共政策、政府规划和公共投入项目的绩效评估体系研究。