搜索结果: 1-14 共查到“人力资源开发管理 上海市”相关记录14条 . 查询时间(0.304 秒)
关于发布2021年度上海市浦江人才计划申请指南的通知
2021年度 上海市 浦江人才计划 申请指南
2021/8/4
为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，落实《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》（沪府规〔2021〕1号）、《上海市浦江人才计划管理办法》（沪人社规〔2020〕29号），上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2021年度上海市浦江人才计划（简称“浦江计划”）项目申报工作，现将有关事项通知如...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（上）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2014/10/31
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究 ——以上海市J区社区青年为例（下）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
社区青年就业促进机制研究——以上海市J区社区青年为例（上）（图）
非正规就业 社区青年 青年发展
2015/1/17
我国目前城镇非正规就业的人数基本占到城镇部门总就业人口的一半，并且主要人群为社区青年。非正规就业青年的职业稳定和个人发展成为当前青年就业中的重要问题。通过对上海市某中心城区社区青年就业情况的普查和访谈发现，社区青年的主观就业意愿不强，心理素质和职业技能水平偏低，非正规就业者的基本权益难以保障。对于青年来说，发展问题与生存问题同样重要，因此，对社区青年实施职业生涯教育、鼓励社区青年开展创业活动、建立...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
上海市心理学会人力资源管理专业委员会
上海市心理学会人力资源管理专业委员会 人力资源管理
2010/11/10
上海市心理学会人力资源管理专业委员会（以下简称专业委员会）隶属于上海市心理学会，是国内首家结合心理学与人力资源管理开发的非营利性社会组织。专业委员会本从入会自愿，退会自由的原则，旨在为人力资源研究专家、管理顾问、培训师、人力资源从业人员，以及其它对人力资源管理有兴趣的个人团体提供一个交流展示的平台。
上海企业对员工的培训，大致可分为上岗资格培训和继续教育培训两类，培训形式有企业内培训和企业外培训两种。上海全年参加岗位培训的职工约有134万人次，各类干部、专业技术人员参加学习培训和接受继续教育的达52万人次。上海市人民政府《于大力推[2]进本市职业教育改革与发展的决定》指出，“十五”期间，每年要培训在职人员250万人次，培训农村劳动力100万人次。
为了推动企业职业教育培训的发展，上海根据企业...
企业积极实施培训、员工愿意接受培训的动力除了来自于培训所能够给企业和个人所带来的及时和长远利益之外，还在于一系列相关的促进、鼓励、企业培训、再培训法规、制度的出台，具体而言这些相关的法规制度从这样一些方面来约束、推动企业和个人进行培训、再培训活动。
上海市就业结构与产业升级协调互动探讨
上海市 就业结构 产业升级
2009/6/4
在促进就业结构与产业结构各自优化的基础上，有必要统筹兼顾，树立全局思想，大力促进就业结构与产业升级的相互协调发展。就业结构优化既是促进经济发展与产业升级的必要前提，同时产业升级也是促进就业结构优化的必要保证。经济增长对就业的促进作用在一定程度上体现为就业结构与产业结构的相互促进，在促进经济发展扩大就业岗位的过程中，制定积极有效地促进就业的产业政策，努力促进产业结构转换与能级提升，并充分发挥不同产业...
上海市技工学校发展的现状、问题和对策研究
上海市技工学校 发展现状 发展问题 对策研究
2009/6/4
自二十世纪九十年代以来，浦东新区技校的数量和规模就开始逐步缩减。由于教育形式的多元化、生源不足、就业观念和管理体制等因素的影响，浦东新区技校的生存与发展正面临着严峻考验。与此同时，上海第二产业发展的能级提升迫切要求技工学校能源源不断地提供大量高水平、高技能的技术人才。技工人才的严重短缺和技校的萎靡不振两者之间的矛盾日益突出，这不仅严重阻碍了浦东新区职业技能教育事业的发展，而且直接威胁着新区企业的发...
上海市城镇老年人口再就业特点探讨
上海市 城镇老年人口 再就业特点 健康状况
2009/6/4
人口老龄化是一种世界性的普遍发展规律，老年人逐步成为社会人口中一个相当重要的组成部分，随着医疗卫生条件的改善和老年人口生活质量的提高，老年人的健康寿命越来越长，很多身体健康的老年人还在为社会做贡献。和年轻人相比，他们虽然体力开始衰退，但有着丰富的人生阅历、工作经验和敬业精神，是社会的宝贵财富。 本文主要利用上海市老龄科研中心 《2003年上海市老年人口状况和意愿跟踪调查》的资料，就老年人的性别、年...