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变革型领导和心理授权对员工创造力的影响
变革型领导 心理授权 员工创造力
2013/3/21
员工创造力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织效能和组织生存的重要因素。以114名来自浙江15个企业的领导和员工为样本,本研究揭示了探讨变革型领导对员工创造力的作用机制。研究发现,变革型领导正向影响员工心理授权和员工创造力,且员工心理授权在变革型领导和员工创造力两者之间起部分中介作用。因此,为提高员工创造力,领导者不仅需要塑造自身的变革型领导风格,而且需要努力为员工营造一种心理授权的氛围。
组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用
程序公正 人际公正 心理授权 员工创造力
2013/9/13
通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本，从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制，研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明，程序公正及人际公正对员工创造力有显著正向影响；心理授权在程序公正与员工创造力的关系中起部分中介作用,在人际公正与员工创造力关系中起完全中介作用。
日前国务院学位委员会发文下达了2010年新增博士、硕士一级学科授权点名单，大连理工大学的哲学等7个一级学科博士点和应用经济学等19个一级学科硕士点位列其中。
吉林大学开展新增专业硕士学位授权点审核工作
吉林大学 新增专业硕士学位授权点 审核工作
2010/6/12
为积极推进研究生教育结构调整，着力培养高层次应用型专门人才，加快发展研究生专业学位教育，国务院学位委员会近日下发了《关于开展新增硕士专业学位授权点审核工作的通知》，在全国范围内开展新增硕士专业学位授权点审核工作。根据《通知》精神，吉林大学可在金融、国际商务、应用统计、税务、保险、资产评估、教育、艺术、应用心理、警务、新闻与传播、出版、文物与博物馆、林业、风景园林、药学、中药学、护理、工程管理、旅游...
清晰授权巧妙避免职权冲突
清晰授权 避免职权冲突
2009/8/5
无论是直线专权、还是参谋越权都有可能造成指挥不灵或多头命令等不良后果。因此我们在授予职能职权时就必须对过程和内容做清晰规定。