搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 薪酬设计”相关记录5条 . 查询时间(0.388 秒)
试论企业薪酬设计的公平性
企业 薪酬设计 公平性
2011/10/18
本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程；建立完善的绩效考核体系；提高薪酬外部竞争性。
高CPI下企业薪酬设计研究
CPI（居民消费价格总水平） 薪酬理论增加值 方法
2009/8/5
在物价水平不断上涨的形势下，企业应始终保持和有效调动员工的积极性。为此，企业在提出一种薪酬制度设计时应引入“薪酬理论增加值”的新思路和新方法，从而对薪酬的不同构成做出相应合理的变化和调整。
基于能力的薪酬设计方案问题研究
能力薪酬 设计方案
2009/3/5
基于能力的薪酬设计方案,在越来越多的公司得到了应用。主要探讨了基于能力的薪酬设计方案兴起的背景、作用和实施难点,并提出了一些建议。