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心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究
工作嵌入 变革型领导 心理授权 组织公民行为
2016/11/28
通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查，检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应，以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示，变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响；下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系；工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言，工作嵌入程度低时，下属的心理授权对组织公民行...
研究了变革型领导和家长式领导对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明,变革型领导和家长式领导都是通过心理授权来影响员工创造力的,心理授权在变革型领导和家长式领导与员工创造力之间起着完全中介作用,但是由于领导方式的内涵不一样,两者对员工心理授权以及员工创造力的作用存在差异。同时,工具性社会支持和情感性社会支持在员工心理授权与创造力之间起着调节作用,并且工具性社会支持的调节效应要大于情感性社会支持的调...