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搜索结果: 1-2 共查到劳动科学 性别差异相关记录2条 . 查询时间(0.029 秒)
本文运用2008年RUMiC(Rural Urban Migration in China)数据,利用描述性统计分析、Probit模型和Oaxaca分解等方法,研究了心理健康状况的决定因素以及性别差异。结论和建议如下:第一,心理健康存在显著的性别差异,女性心理健康水平显著差于男性,女性有心理问题的概率比男性高34%,女性GHQ-12(12项一般健康问卷)分数比男性高0854分;第二,工作和家庭...
社会上普遍认为女大学生就业难的主要原因是性别歧视。本文用经济学的理论和方法,以“雇主模型”为基础,对有性别偏见的企业进行成本收益分析,认为该类企业不能满足其追求利润最大化的目标。并根据分析结果,建议通过以下方面的改进来减少女大学生就业性别差异的程度:通过营造社会氛围改变社会对女性的角色期待和角色设计;建立和完善企业职工生育费用社会补偿等社会保障制度和社会服务体系等。

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