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针对智能交会及在轨组装任务，介绍多模态生成式模型构建、知识获取和场景理解方面研究进展。
知识获取、人工智能与图书馆精神
图书馆精神 知识获取 人工智能 学习模式
2023/9/26
图书馆的运行机理中蕴含着人类知识获取的基本逻辑:良性的知识获取活动应具有自主性、系统性和准确性等特征。这些特征既是科学的客观性体现,也是人类文明演进过程中形成的自由、平等等人文价值在图书馆领域的体现。我们可以将上述基本逻辑与精神价值归结为“图书馆精神”。我们遗憾地看到,近年来方兴未艾的基于人工智能技术的知识获取方式,正在摧毁“图书馆精神”。
省内及省际流动人群结核病知识获取情况及其影响因素
结核病防治知识 获取情况 流动人群 影响因素
2020/5/22
了解省内及省际流动人群结核病知识获取情况及其相关影响因素，为提高流动人群结核病防治知识知晓率提供参考依据。 方法 收集2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查中全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团205 990名流动人群结核病知识获取情况数据，应用SPSS 20.0软件进行流动人群结核病知识获取情况及其相关影响因素分析。
企业间交流机制对海外知识获取的影响及专用性投资的调节作用
企业间交流机制 供应商角色 专用性投资 海外知识获取
2017/1/17
以知识交换理论和交易成本理论为基础，考察不同供应商角色中企业间交流机制与海外知识获取之间的关系，并检验专用性投资对上述关系的调节效应。对229个中国代工企业进行实证检验，结果表明：人际交流机制和电子交流机制均对海外知识的获取有积极的正向影响；不同的供应商角色下，企业间交流机制（电子交流机制和人际交流机制）对海外知识的获取有不同的影响，而专用性投资对企业间交流机制与海外知识获取之间的关系中发挥着不同...
基于交易成本理论和社会交易理论，分析了契约和信任对不同类型知识获取的交互作用。通过对196个联盟进行问卷调研获得研究样本，运用层次回归对研究假设进行验证。研究结果表明，契约和信任对于显性知识获取是互补的作用，对于隐性知识获取是替代的作用；同时，长期导向会加强契约和信任对显性知识获取的互补作用。研究结果从信任和契约的作用对象的角度解释了契约和信任之间是互补还是替代的争议,也丰富了契约和信任之间关系的...
一种问题驱动的隐性知识获取方法研究
知识管理 问题驱动 隐性知识 知识获取
2014/10/16
从隐性知识的内涵和基本特征出发，以“知行合一”的实践论为思想基础，以实际工作中遇到的问题及其解决过程为切入点，提出一种问题驱动的隐性知识获取方法。结合认知科学的研究成果，在深入分析问 题解决中的认知结构和问题情境的基础上，构建融合个人化与情境化特性的问题空间模型，以最大限度地保留隐性知识的完备性，并以问题空间为概念性框架，建立开放式的隐性知识获取与持续成长的过程模型。此 外，以某轿车厂冲压车间的生...
中国三省居民艾滋病防控知识获取途径电话调查
艾滋病 电话调查 居民
2014/9/9
了解中国城乡居民艾滋病防控知识的知晓情况、获取途径及影响因素。方法 采用分层随机抽样方法抽取内蒙古、上海、甘肃3地1 683名15~60岁居民进行一般人口学特征、艾滋病防控相关知识和获取途径电话调查。结果 内蒙古、上海、甘肃3地居民艾滋病基本知识知晓率分别为87.3%、87.1%和86.2%，政策知晓率分别为95.7%、93.0%和93.2%。不同居住地、年龄、文化程度居民艾滋病基本知识、政策知晓...
外部知识获取与企业创新绩效关系研究综述
外部知识获取 创新绩效 研究综述
2014/2/26
企业组织建立以知识为基础的联系网络已成为知识经济的一个显著特征，企业有效利用外部知识的能力是企业创造价值的重要来源。创新是一个复杂过程，其中最重要的环节就是收集并整合内外部创造性想法或创新信息，而创新所需要的外部知识分散于不同的外部知识源中。在开放式创新环境中，面对当前强烈的市场创新需求，企业不仅要把握内部创新资源，更要充分利用组织外部创新知识源，将有价值的外部知识转化为组织内部知识，提升组织创新...
知识获取视角下互惠性与自利性企业文化对创新绩效的影响研究
自利性企业文化 企业文化 知识获取 创新绩效
2014/7/18
利用南京、苏州、无锡、常州四地市企业的203份调研问卷，提出了互惠性与自利性企业文化、知识获取与创新绩效之间关系的假设模型，运用统计分析软件对模型假设进行了检验。结果表明：互惠性企业文化对企业短期创新绩效和长期创新绩效均有显著正向促进作用；自利性企业文化对短期创新绩效有正向作用，而对长期创新绩效有负向作用；互惠性企业文化对知识获取具有正向影响，自利性企业文化对知识获取影响不显著；知识获取在互惠性企...
知识获取、吸收能力与企业创新间关系研究
知识获取 吸收能力 创新
2014/4/14
对企业外部知识获取、吸收能力与企业创新间关系进行研究，提出三者之间关系的理论模型，并通过调研数据对理论模型进行实证分析，结果表明：企业知识获取、吸收能力和创新之间都存在正向相关关系，其中吸收能力是知识获取和创新之间的调节变量。
外部知识获取、内部知识分享与突变创新
知识分享 突变创新 探索性创新 应用性创新
2014/4/11
探讨了外部知识获取对突变创新的影响路径，分析了内部知识分享的作用机制，以及探索-应用双元性创新战略的调节效应。结论证明外部知识获取和内部知识分享促进突变创新，内部知识分享在外部知识获取与突变创新的关系中发挥中介作用，以探索为主导的双元性创新战略正向调节内部知识分享与突变创新的关系。拓展了以往知识管理和组织双元性的研究，为我国企业引进外部知识促进突变创新的实践提供了重要参考。
基于语料库的汉语句法分析和知识 获取研究
语料库 汉语句法分析 知识获取
2013/6/26
本文简要介绍了近几年来我们在汉语语料库标注、句法分析和知识获取方面的主要研究工作，包括提出了分层次的句法信息描述体系，进行了大规模句法标注语料库的构建实验，探索了不同层次的句法知识自动获取和分析方法等。这些研究逐步形成了一个“标注语料库、自动分析器和语言知识自动发现工具三位一体，同步发展，相互促进，共同提高”的汉语句法分析标注研究框架，为汉语信息处理从句法到语义的更深入研究打下了很好的基础。
基于用户守门员的用户创新社团外部知识获取研究
创新社团 用户守门员 知识获取 知识整合
2014/2/26
用户作为创新源的重要性日渐凸显，用户创新社团是用户创新的重要方式。创新社团要不断发展，就要拓宽知识联系边界，不断从社团外部获取新知识。针对这一问题，首次提出了“用户守门员”概念，认为用户守门员是创新社团与外部建立知识联系的重要桥梁。利用SECI模型，进一步阐述了基于用户守门员的创新社团外部知识获取与内外部知识整合过程。
网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究
管理创新 知识获取 网络连接范式
2014/2/26
对8项典型管理创新事件进行探索性研究，探析管理创新知识的4类知识构成及获取机理。其中，概念性知识属显性知识，可通过弱连接范式实现由外向内简单转移；技术性知识或诀窍知识和情境知识为隐性知识，分别借助强连接范式实现由外向内和自下而上转移；创新性知识是创新成功的关键，亦属隐性知识，主要通过以内部创新团队为主导的强连接范式创造而来。