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中国人民大学劳动人事学院劳动经济与劳动关系教研室博士生导师姚裕群教授（图）
博士生导师 教授 中国人民大学劳动人事学院 劳动经济与劳动关系教研室 经济学 劳动经济学 就业理论 职业生涯 人力资源开发与管理
2008/8/27
姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师暨博士后合作导师。中国人民大学大学生就业研究所副所长，中国人民大学就业指导中心顾问。从事就业理论与政策、职业生涯与职业指导，人力资源开发与管理领域的研究和教学。主持的科研课题有国家自然科学基金“九五”规划项目；我国就业目标与失业率问题等。发表个人著作5部，主编著作、教材14部，参加写作10多部，发表论文100多篇，收入CSSCI的82篇。
李丽林，副教授。1992.12—现在中国人民大学劳动人事学院，主要开设课程：劳工关系，劳动法，西方经济学，西方劳动经济学（专外），劳动经济学。主要著作有劳工关系，市场经济国家的劳动关系，超越团队等。
杨伟国，副教授。2003.6至今中国人民大学劳动人事学院院长助理。研究课题有主持中国战略基金会研究课题“新经济” 欧洲新经济分课题，独立承担世界银行/国家财政部研究课题“中欧经济关系”， 独立承担ING集团委托研究课题“中欧经济关系”， 主要开设课程：劳动经济学、就业理论与政策、中国劳动政策分析、人力资源管理、战略人力资源审计。
易定红，现任中国人民大学劳动人事学院副教授，劳动经济与产业关系系（教研室）主任，《劳动经济与劳动关系》杂志主编，兼任中国劳动学会劳动教学分会副秘书长。主要开设课程： 劳动经济学、西方经济学、经济博弈论。主要著作有《美联储实施货币政策的经验及其借鉴意义》，国际贸易理论与政策》，《公共物品、公共企业和公共选择》等。
杨体仁，教授。毕业于首都经贸大学。出访过日本、瑞典、香港等地。主要开设课程：劳动经济、劳工关系、劳动法、社会保障。主要著作有社会主义消费经济学》，《人口经济学》，《劳动经济学及其管理讲义》，《现代劳动经济学原理》，《现代劳动经济学--经济分析与制度分析》等。主要学术论文有《共有人口规律之我见》，《重建新型的企业用人制度》等。
中国人民大学劳动人事学院劳动经济与劳动关系教研室副院长刘尔铎副教授（图）
副院长 副教授 中国人民大学劳动人事学院 劳动经济与劳动关系教研室 劳动经济 经济学 发展与就业 人力资源管理
2008/8/27
刘尔铎，副院长，副教授。经济学硕士，毕业于中国人民大学。 近年来曾先后在相关领域报刊、杂志上发表“改革我国户籍制度 有效配置人力资源”、“改革我国户籍制度 实现城乡统一劳动市场”、“职业流动的原因、方向与过程分析”、“加入WTO与首都劳动就业”、“从城乡二元劳动市场到城市内部二元劳动市场”等。主要开设课程：劳动经济学，发展与就业，人力资源管理。
常凯，教授，博士生导师。出版的有关劳动关系和劳动法律的著作主要有：《理论工会学概论》；《社会主义民主与工会参政议政》；《中国工运史辞典》； 《工会法通论》；《走向社会主义市场经济的工会工作》。主要开设课程： 劳动关系学、劳动法学、劳权研究、国际劳工标准和劳工公约、劳工运动史、劳工组织和劳工状况等。
唐鑛，副教授。1985年进入中国人民大学,先后在经济信息管理系和劳动人事学院学习。分别获得工学学士学位、经济学硕士学位和经济学博士学位。主要著作有《合资饭店劳动人事管理》，《劳动经济学的起源与发展》，《新编劳动争议处理工作手册》，《人力资源管理：加拿大发展的动力源》，《我国人力资源开发利用与管理问题研究》等。
孙光德，教授。1953年毕业于中国人民大学经济学系。主要开设课程：社会保障学，劳动经济学，卫生经济学，政治经济学等。主要著作：社会保障概论；社会保障学；中国社会保障；社会保障与职工福利等。研究报告：科技人员社会保险问题研究；中国社会保障研究；农村医疗保障研究等。