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搜索结果: 1-15 共查到临床医学 综合医院相关记录40条 . 查询时间(0.156 秒)
为推动全市急诊急救护理专业发展,提升急诊急救护理专业内涵,2023年12月8日至9日,吕梁市急诊急救护理专业委员会成立大会暨吕梁市基层综合医院急诊急救护理管理新进展培训在吕梁市人民医院会议中心召开。中华护理学会理事、中华护理学会急诊专委会主任委员、第49届南丁格尔奖章获得者甘秀妮,山西省人民医院护理部主任王菊子,吕梁市人民医院副院长秦奇瑞,市护理学会理事长、吕梁市人民医院护理部副主任(主持工作)吴...
为加强吕梁市产科专科护理人员培养,全面推动吕梁市产科和助产专业发展,为母婴安全保驾护航,2023年12月8日至9日,吕梁市产科护理专业委员会成立大会暨基层综合医院产科助产技能培训在吕梁市人民医院会议中心成功召开。吕梁市人民医院副院长秦奇瑞,吕梁市护理学会理事长、吕梁市人民医院护理部副主任(主持工作)吴旭友,以及来自吕梁市护理学会的理事、全市各级医院的护理部主任、产科护理骨干200余人参加本次会议。
了解和掌握河北省三级综合医院中医临床科室现状,分析存在的主要问题并探讨相应的对策。方法: 利用省级注册的三级综合医院联合校验和行政许可对河北省40家综合医院中医临床科室现状进行现场调查。
调查重症监护病房(ICU)环境中耐碳青霉烯类肺炎克雷伯菌(CRKP)污染现状,以及CRKP主要替代基因携带情况。方法使用mSuper CARBA显色培养基对某院5个外科ICU中高频接触的物体表面,公共区域物体表面,水槽池壁和排水孔等采样标本进行分解,采用MALDI-TOF质谱仪对目标菌进行鉴定,采用双纸片协同法对CRKP进行碳青霉菌烯酶表型鉴定,聚合酶链反应(PCR)方法检测KPC和NDM识别基因...
探讨组织承诺在三级甲等综合医院临床护士护理胜任力和工作幸福感之间的中介作用。方法 采用护士一般资料调查表、综合医院护士胜任力调查问卷、组织承诺量表和护士工作幸福感量表,于2019年3-6月,对3所三级甲等综合医院的260名临床护士进行调查。
构建综合医院护理组织应对新型冠状病毒肺炎的应急能力管理体系,旨在为护理管理者规范疫情防控管理提供科学依据。方法 基于文献分析和理论研究构建管理体系条目池和初始问卷;应用德尔菲法结合层次分析法确定指标体系及其权重。
调查精神科门诊青少年来诊者首诊后的按时复诊情况及其相关因素。对2018年5至10月中山大学附属第三医院精神科所有首次来诊青少年进行调查,以首诊后1个月内到门诊复诊为按时复诊,通过χ2检验、Logistic回归等分析按时复诊率(RVR)及其相关因素,并通过电话随访调查未复诊的原因。
构建综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标,为制订综合医院精神科开放式病房新护士岗位准入提供借鉴。方法 研究小组初拟精神科开放式病房新护士准入岗位胜任力评价指标,采用德尔菲法对17名综合医院的精神科专家进行2轮函询。
新型冠状病毒肺炎疫情时期,如何快速,有序,系统,优质地开展疫情防控工作是综合医院面临的巨大挑战。中南大学湘雅医院根据国家相关指南和规范,结合医院实际情况和既往经验,制定科学的防控方案,出台有力的防控方案,实现一线医务人员零感染,医院内疫情零播散,确诊患者医院内零死亡的目标。实践与体会进行介绍。
了解某大型三级甲等综合医院公共区域医疗废物和生活垃圾混放状况。方法 对医疗机构公共区域外来就诊者及其陪同人员随机开展问卷调查,并现场查看、记录医疗机构公共区域医疗废物桶与生活垃圾桶内医疗废物与生活垃圾混放情况。
探究中国老年科住院病人的健康体验,为促进健康老龄化提供依据。方法:采用扎根理论,通过目的取样选取了15例综合医院老年科住院病人,经半结构深入面谈收集资料,运用持续比较法分析。
探讨亚专科多元化护理岗位管理模式在三级甲等综合医院手术室的应用。方法 2016年6月本院手术室构建手术室亚专科多元化护理岗位管理模式,比较实施前后护士临床综合能力、职业认同感和患者及手术医生满意度和仪器设备检查和使用完好率。
了解综合医院护士间横向暴力(lateral violence,LV)发生现况,为制订针对性干预策略提供依据。方法采用横向暴力调查问卷对某综合医院1043名护士进行调查。结果综合医院护士间LV发生率为78.2%,"被散布谣言及闲话"是发生频率最高的LV。LV事件上报率仅为16.9%,50.2%的护士采取"默默忍受"的方式应对LV事件。
为提高办会效率、整合办会资源,湖北省医学会精神病学分会、湖北省康复医学会精神康复专业委员会、湖北省护理学会精神护理专业委员会定于2019年11月22日~24日在武汉联合召开2019年学术会议暨中国综合医院精神医学高峰论坛
调查广东省综合医院急诊科护士工作环境现状,探讨其影响因素。方法 采用分层随机抽样,采用健康工作环境影响因素问卷及中文版专业实践工作环境量表对广东省34家综合医院736名急诊护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析急诊科护士工作环境的影响因素。

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