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正念是"一种有目的地且不加任何判断地关注当下的方式"。众多研究表明：正念不仅能正向预测组织情境下个体生理与心理的健康状态，而且还能预测员工良好的工作表现。本文从组织管理领域的角度，回顾了正念研究的发展现状，探讨了正念的操作性定义和测量方式。同时，还考察了正念与其相关变量间的关系。但由于该领域较新，相关理论和实证研究都亟待丰富和完善，开展组织管理中的正念研究不仅有利于我们清楚正念的作用机制及其积极效...
2011计划协同创新中心建设的组织管理保障与政策创新研究
协同创新中心 管理体制 运行机理 政策创新
2013/9/10
体制机制创新是2011计划的重要内容。基于同素异形体结构理论，分析了协同创新中心从量变发展到质变的原理，提出了协同创新中心的组织管理体系及其联动合作机制、人事管理机制、科研评价机制、人才培养机制、资源整合机制和文化建设机制，从资助模式、管理体制、人才培养、资金投入等角度对协同创新中心政策创新进行了探讨。
西安交通大学会组织管理系宋合义教授（图）
西安交通大学会组织管理系 宋合义 教授 人才资源管理 企业文化理论与企业文化 组织结构设计 领导理论
2013/8/21
宋合义，教授，北京师范大学心理学系（心理学专业）学士（1982年），北京师范大学心理学系（心理学专业）硕士（1985年），中国科学院心理研究所（心理学专业）博士（1995年），荷兰自由大学访问学习（1997年），加拿大Alberta大学博士后研究（1999年），现任西安交通大学管理学院工商管理硕士(MBA)教育中心主任;中野原料连锁零售企业集团顾问;陕西海纳电子有限公司顾问。
西安交通大学会组织管理系韩平副教授（图）
西安交通大学会组织管理系 韩平 副教授 组织行为与组织变革 人力资源开发与管理 组织分析与评价
2013/8/21
韩平，副教授，陕西师范大学心理学专业硕士（1992年），西安交通大学管理科学与工程专业博士（2000年），加拿大阿尔贝塔大学访问学者（1998年）。主要研究方向及兴趣：组织行为与组织变革；人力资源开发与管理；组织分析与评价。
西安交通大学会组织管理系赵西萍教授（图）
西安交通大学会组织管理系 赵西萍 教授 人力资源管理与开发 组织行为与变革 旅游业可持续发展
2013/8/21
赵西萍，教授，西安交通大学管理学院教授、博导。西安交通大学自动控制本科专业毕业，管理科学与工程硕士学位，加拿大卡尔加里大学高级访问学者。曾任西安交通大学团委副书记、西安交通大学管理学院党总支副书记、西安交通大学管理学院副院长等职务。现兼任陕西工商管理硕士（MBA）学院办公室主任、中国人才协会中国人事管理研究中心常务理事、中国电力教育学会技术经济与管理分会副主任委员、陕西省旅游饭店协会常务理事。
西安交通大学会组织管理系周密副教授（图）
西安交通大学会组织管理系 周密 副教授 人力资源管理 绩效与薪酬管理 现代企业管理
2013/8/21
周密，副教授，教学工作 人力资源管理 绩效与薪酬管理 现代企业管理。目前主要从事组织与人力资源管理、社会关系与知识管理方面的研究，先后在相关领域国内外期刊、会议上发表论文二十余篇，并主持或参加过多项国家自然科学基金项目、企业合作项目。
西安交通大学会组织管理系张喆副教授（图）
西安交通大学会组织管理系 张喆 副教授 现代企业管理 管理学 人力资源管理
2013/8/21
张喆，副教授，2010年3月至2011年3月在美国斯坦福大学Walter H. Shorenstein 亚太研究中心访问学者；2003年9月至2008年12月在西安交通大学工商管理专业学习获博士学位；1999年9月至2003年8月在西安交通大学工商管理专业学习获学士学位。
多参研单位大型项目组织管理的研究与应用
组织管理 组织结构设计 协调与沟通 人力资源
2012/3/2
分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内容与方法进行了应用性研究,并总结了行之有效的管理方法,研究得出的结论与方法,对于国家级的多参研单位的大型项目的组织管理工作,对科研管理部门的管理人员,均具有一定的借鉴与参考价值。