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当前,产学研协同创新在提高国家技术创新水平,建设有中国特色创新体系方面发挥着越来越重要的作用。在分析我国产学研合作多个发展阶段的基础上,探讨了产学研协同创新组织模式演进及其存在的问题,并在此基础上提出了优化对策。如建立“政产学研金介”密切配合的协作关系,建立以产业技术创新战略联盟为主体的组织模式,科学设计产学研协同创新的激励机制,构建和完善产学研协同创新公共服务平台等,以期更好地提高产学研协同创新...
近年来,随着我国经济的发展,企业自主创新与技术研发管理水平快速提升,企业研发活动组织模式发生了深刻变化。相应地,企业对研发活动与研发费用范畴的理解也发生了较大变化,与政府相关政策文本中关于研发费用的界定产生了差别。这种差别导致政策执行效果受到一定程度的影响。探讨科技型企业研发活动组织模式及研发费用归集问题,对科技型企业开展研发活动、提高研发能力具有重要意义。
重大科技研发型项目是重大科技工程项目的一个基本类型,合理的组织模式选择是该类复杂项目成功实施的重要保证。以复杂巨系统思想、现代组织管理理论为基础,针对重大科技研发型项目特点,提出了一个重大科技研发型项目系统集成虚拟组织模式框架,分析了该组织模式的优点,探讨了这种虚拟组织的管理协调机制,并以人类基因组计划为素材进行了案例分析。
基于复杂产品系统创新理论,分析了TBM技术的特征,并指出:TBM技术创新属于典型的复杂产品系统创新,因此应以复杂产品系统创新的组织范式为导向,以创新网络的形式组织TBM技术创新。研究表明,交叉控股是实现制造集成商与建造集成商之间密切协作的有效组织治理方式,TBM技术的成功开发必须依赖于模块化管理和战略外包,并充分发挥政府的作用。
随着经济全球化进程的加快,高端装备制造业在国家经济发展中的地位和作用日益凸显,组建产业技术创新联盟是发展高端装备制造业的有效途径。但是,由于我国法律对产业技术创新联盟组织模式缺乏相应的规制,导致实践中联盟呈现出目标短期化、规模难以大型化的特点,影响了通过产业技术创新联盟发展高端装备制造业,以提升其整体技术水平的目标。以法律表现形式为切入点分析产业技术创新联盟的组织模式,从联盟的稳定性和制度效力等方...
介绍了网状虚拟组织的内涵,提出了网状虚拟组织模式,并分析了该模式的核心——"联合协调小组"。根据项目实施阶段的不同,构建由不同参与方组成的联合协调小组,对如何更好地进行网状虚拟组织管理提出了建议。
武汉理工大学管理学原理课件第七章 组织模式
从集群企业的参与度和参与研发的机构数目两个维度,把企业集群共性技术R&D组织模式分为:企业自主开发式、企业合作开发式、企业外部开发式3种基本类型,并分别对这3种模式应具备的条件、局限性等进行分析。
在竞争日趋激烈的环境下,,企业的核心能力逐渐表现为对市场的快速反应、灵活的运作以及自我创新能力。基于合拢管理思想,提出了基于快速反应能力的单元组织结构模型,分析了其运作模式,同时提出了今后的研究方向。
在动荡、复杂的环境下,如何有效地处理存在于组织中的各种悖论(如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等),以更好地提升组织能力已成为当今组织面临的一个新挑战,因此,将这种悖论进行融合的二元组织模式开始引起学术界的关注。通过对国外最新研究文献的回顾与整理,分析了二元组织模式产生的背景及主要特征、二元组织与企业绩效的关系等问题。
随着信息技术的飞速发展以及全球经济一体化的进程加快,国内外建筑市场竞争日益激烈,市场信息瞬息万变,建筑业正面临前所未有的挑战。虚拟组织作为一种高柔性的敏捷动态组织克服了传统模式的种种不足,为建筑业的发展带来新的契机。分析了建筑业中虚拟组织提出的背景及其内涵,并对虚拟组织运营中可能出现的问题进行了研究,在此基础上引入信任机制进行解决。
当前装备制造业技术创新的关键是在引进基础上的消化吸收和再创新,而消化吸收的的关键在于一个有效的运作平台。提出了装备制造业技术创新的C-O-C-P范式,在此基础上构建了装备制造业的技术引进、消化、吸收平台,并给出了平台运行的政策建议。
介绍了近期在我国出现的一种新型科技孵化组织,对其功能定位、治理机制和结构特征作了提炼,并结合典型案例就其运作模式及在技术创新管理中的作用与前提条件进行了探讨。
围绕支撑高校图书馆服务程式转变的组织模式创新问题,在对基于知识管理的组织创新理论进行系统研究的基础上,提出了具体的实现途径。
虽然不同企业的技术创新体系存在很大差异,但仅从组织模式上分析,还是可以发现一些趋势性的问题。根据我国制造业企业技术创新组织系统建设的实践,归纳出了3种比较典型的企业技术创新组织模式,并对这3种典型模式的特点与内涵等相关问题进行了深入讨论。

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