搜索结果: 1-15 共查到“CEO”相关记录103条 . 查询时间(0.083 秒)
喻宝才出席国际氢能理事会CEO年会
中国石化 国际氢能理事会 CEO 氢能产业
2023/6/2
2023年5月31日,集团公司副总经理、股份公司总裁喻宝才在日本淡路出席国际氢能理事会CEO年会,并以中国石化氢能产业高质量发展实践为主题,聚焦中国氢能产业发展趋势和中国石化氢能产业发展实践作主旨发言。
道达尔能源CEO表示欧洲的天然气危机仍未结束
道达尔能源 欧洲 天然气 道达尔能源公司
2023/4/19
2023年4月13日巴黎报道,法国能源巨头道达尔能源公司首席执行官潘彦磊说,在过去几年里导致欧洲天然气价格飙升的天然气危机并没有完全结束,因为该地区仍然面临供应有限和全球其他地区对供暖和发电燃料日益激烈的竞争。
驭矩科技创始人兼CEO洪俊明校友学术讲座(图)
自主控制 洪俊明 学术讲座
2022/7/21
恰逢东南大学建校120周年、自动化学院成立60周年之际,2022年2月23日,学院副院长李世华教授邀请校友洪俊明——驭矩科技创始人兼CEO给东南大学自动化学院本科生作了主题为”基于自主控制的全自动化轮胎吊”的讲座。
何文波与淡水河谷CEO举行视频会议(图)
CEO 中国钢铁工业协会 铁矿石 十四五
2023/5/8
2021年11月25日,中国钢铁工业协会党委书记、执行会长何文波与淡水河谷首席执行官柏安铎(Eduardo Bartolomeo)、铁矿石业务执行副总裁司马盛(Marcelo Spinelli)等举行视频会议。
北京大学易希薇团队在CEO解聘风险及控制研究领域取得进展(图)
北京大学 光华管理学院 易希薇 CEO解聘风险
2021/7/28
在国家自然科学基金项目(批准号:71802007)等资助下,北京大学光华管理学院易希薇助理教授团队,立足于新任CEO的早期解聘风险研究领域,基于社会影响理论(Social Influence Theory)深入研究了新任CEO如何主动控制早期解聘风险问题,取得重要进展。研究成果以“逢迎与自我推销:新任CEO在权力交接期的社会影响策略(You Are Great and I am Great (to...
“从成立之初,TEESS的定位就是成为客户首选的智慧绿色能源合作伙伴,公司规模不一定要做到最大,但一定要在技术、质量、安全、价值创造等方面做到领先,希望依靠TEESS的高标准严要求以及高效专业的资产投资开发和管理能力来重塑行业的游戏规则。” 道达尔远景能源服务公司(TEESS)CEO孙捷日前接受记者采访时说。
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量,基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系,将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬,以2010 ~ 2015年沪、深A股上市公司数据为样本,利用中介效应模型分析发现:存在“董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量”的影响路径,董事与CEO之间兼具监督和合谋关系,这两种关系会产生降低会计信息质量的效应;CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会...
关联交易可能违反市场的正常交易原则,损害企业财务报告的质量,并因此增加审计师的审计业务风险。那么,审计师对关联交易的风险识别会体现在审计收费上吗?不同类型的关联交易是否会导致不同的审计收费?同时,企业内部具有审计背景的CEO会影响审计师的收费定价吗?以2010 ~ 2016年所有A股上市公司为研究样本,实证分析关联交易、审计收费与CEO审计背景的关系。研究结果表明:关联购销不会引起审计费用的增加,...
CEO变更、会计信息不确定性与银行贷款
CEO变更 银行贷款 会计信息 CEO被迫离任
2018/11/21
本文试图考察上市公司CEO更换产生的信息不确定性对银行贷款规模和期限的影响。实证分析表明,CEO被迫离任会对信贷项目产生负面影响。相较于自愿离任以及未发生离任的情形,CEO被迫离任导致更高的利率差和更多的抵押质押条款。信息不确定性可以解释离任产生的这些影响。银行获取企业信息的重要渠道是会计信息,这就意味着CEO变更正是通过会计信息不确定性引起了银行贷款的变化。
代理理论认为CEO权力会对企业产生负面效应,即表现为“掠夺之手”;现代管家理论认为CEO权力会对企业产生正面效应,即表现为“扶持之手”。本文从企业技术创新角度,以2010 ~ 2014年沪深A股上市公司为样本,实证检验发现CEO权力与企业技术创新呈正向关系,即表现为“扶持之手”,而这种关系在技术密集型行业与非国有企业中表现得尤为明显。进一步检验发现,CEO权力能显著提升企业的技术创新绩效,同样这种...
CEO过度自信与高新技术企业价值:研发投资的门槛效应
CEO过度自信 企业价值 研发投资 门槛效应
2018/11/19
本文基于我国2010 ~ 2015年高新技术上市企业研发数据,运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型,实证检验了研发投资的不同阶段,CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现,CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响,以及对两者关系的调节作用,均是非线性的,存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7% ~ 9.3%的最优区间时,过度自信的CEO才能显著提升企业价值,否则提升...