搜索结果: 1-6 共查到“人物 人力资源开发管理 江南大学”相关记录6条 . 查询时间(0.179 秒)
于海云，女，管理学博士，江南大学商学院组织管理系主任，副教授，硕士生导师，国家二级心理咨询师，长期担任企业管理咨询顾问。获奖情况：[1]2015年获得江南大学优秀班主任称号；[2]2015年商学院青年教师会讲比赛二等奖（第3名）；[3]2014年商学院青年教师会讲比赛二等奖（第2名）。
沈伟晔；女；研究生，学士；副教授。主要著作：沈伟晔，企业人力资源管理，科学出版社 2007.8；沈伟晔，现代企业管理，中国轻工业出版社，2003.8。科研项目：女大学生职业素质培养及职业生涯初期发展状况研究，江苏省教育厅，指导项目，2012.6-- 2014.6，2012SJD630073，在研；跨国公司在华投资结构实证研究 国家软科学 2004.6-- 2010.12 2004DGQ1D106 ...
任华亮，男，博士，副教授，硕导。研究领域：人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、E-HR。江苏省人力资源学会无锡人力资源专业委员会副秘书长；南京大学无锡校友商会秘书长。获奖情况：1.教育部博士研究生国家奖学金，2014；2.南京大学优秀博士研究生，2015；3.南京大学优秀毕业生，2015；4.江南大学入职教师微格教学评比优秀奖，2016；5.江苏省第五届大学生创新创业竞赛二等奖指导教师（...
朱晋伟，教授,复旦大学硕士，（日）一桥大学博士。主要研究领域：人力资源管理、创新与创业管理、战略管理、跨国经营管理。无锡人力资源开发研究基地主任、江苏省人力资源学会副会长、中国管理现代化研究会管理案例专业委员会委员。获奖情况：灵山文化旅游集团的战略抉择，入选第九届“全国百篇优秀管理案例”，全国MBA教指委，2018；第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛全国总决赛，银奖、铜奖团队指导教师,教育部...
刘燕，江南大学商学院，教授。出版专著：刘燕. （2013）.《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》，南京:南京大学出版社；赵曙明，刘燕.（2012）.《跨国公司人力资源管理》（第九版），北京：中国人民大学出版社。研究方向：组织行为、人力资源管理及国际人力资源管理。
