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本专业培养具有扎实的经济学理论基础,掌握国内外劳动经济与劳动关系的理论和方法,熟悉我国劳动经济政策,具备研究、参与和实践劳动经济与人力资源管理能力的专门人才。
本专业致力为各类政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位培养从事劳动经济学科研究与人力资源管理的高层次专门人才。 具体要求有: 1、培养热爱祖国、热爱科学,具有良好的道德品质和学术修养,有较强业务水平,德、智、体全面发展的高层次人才。 2、掌握本学科基础理论和系统的专业知识,以及必要的相关领域知识,熟练地掌握一门外语,能顺利运用外语进行研究和专业交流,并能熟练应用计算机和网络进行研究工作...
劳动经济学是以经济学为基础并与产业经济学等具有密切联系的研究劳动资源有效配置的体制和机制的学科。 本专业下设四个研究方向,即: 1.就业理论与实践 本方向主要研究中西方就业的基本理论,就业对经济和社会发展的定量影响,劳动力资源配置的机制和方式,劳动力资源配置效果评价等。 2.人力资源管理与评价 本方向主要研究劳动和人力资源的开发,人员绩效测评,薪酬管理,劳动关系,劳动标准,劳动与人事政策...
劳动经济学目前是华南地区唯一一个培养高层次劳动经济管理人力的硕士点,2006年被批准为博士点。劳动经济学科是国家“211工程”立项重点建设的学科。本专业综合运用主流经济学与制度经济学的理论和方法开展劳动经济学的理论与实践问题研究,学科发展兼有应用经济学与管理学的特色。本学科在李永杰教授、张建武教授的带领下,近几年来承担国家、省部、市级研究课题30多项,已完成20多项。在国家、省级出版社出版专著、教...
劳动经济学 (Labour Economics )是研究活劳动这一生产要素开放和使用,以及与此有关的社会经济问题的经济学科。作为经济学的一门分支学科,劳动经济学和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系,和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在以劳动问题为研究对象的各门学科中,劳动经济学居于重要的地位。随着社会经济转型,中国正面临着日益严峻的就业、...
中国劳动经济学网由中国社会科学院人力资源研究中心和劳动与社会保障研究中心主办。中国社会科学院人力资源研究中心(Center for Human Resource Research,CHRR, CASS)是隶属于中国社会科学院的非实体性学术机构,成立于2000年8月。中心本着实事求是的精神,遵循理论与实践相结合的原则,研究中国劳动就业、人力资本、人力资本开发等重大理论和现实问题,为政府、企业和组织提...

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