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新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验
干部人事制度 发展历程 基本经验
2022/3/9
新中国成立70年来，我国的干部人事制度的发展经过了创建时期（1949—1956年）、曲折发展时期（1957—1977年）、持续改革时期（1978—2016年）等三个重要时期，形成了四大基本经验：必须坚持政治标准为统领的多层次选人用人标准；必须坚持党管干部原则与具体制度形式的有机统一；必须不断推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化；必须高度重视干部人事制度建设并制定适宜的战略规划。当前，中国干部人...
《公共人事变革》——干部人事制度改革论纲 （图）
公共人事变革 干部人事制度改革论纲 李建钟
2012/11/23
没有什么比吏治的清浊良莠更直接地关系到国家的治乱兴衰。政府官员和其他公职人员由于掌握公共权力和公共资源，在任何政治体制下，都必然成为社会关注的中心。他们的道德操守、能力见识与任用方式关乎公共利益，与政治的合法性和有效性息息相关，因而影响深远。中国拥有世界上最庞大的公职人员队伍，传统的行政文化又赋予他们以特殊的职业地位。公职人员管理的状况，对中国现代化进程的发展和国计民生的改善意义重大。中华民族的伟...
深化干部人事制度改革应如何破解难题
干部人事 制度改革 破解难题
2010/10/22
干部人事制度改革《规划纲要》的颁布实施，标志着改革进入了一个新的阶段。对这个阶段怎么看？在新时期改革的坐标上，这个阶段怎么定位？我觉得，李源潮同志在贯彻《规划纲要》座谈会上已经讲得很清楚了。他把这个阶段定位为“攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段”。应该说，这个定位深刻把握了新时期干部人事制度改革的发展规律，是科学的、准确的，也是具有重要指导意义的。从我区实际来看，这些年来，干部人事制...