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新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验
干部人事制度 发展历程 基本经验
2022/3/9
新中国成立70年来，我国的干部人事制度的发展经过了创建时期（1949—1956年）、曲折发展时期（1957—1977年）、持续改革时期（1978—2016年）等三个重要时期，形成了四大基本经验：必须坚持政治标准为统领的多层次选人用人标准；必须坚持党管干部原则与具体制度形式的有机统一；必须不断推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化；必须高度重视干部人事制度建设并制定适宜的战略规划。当前，中国干部人...
人才战略规划的基本经验
余仲华 人才战略 规划 基本经验
2012/11/21
随着我国人才战略规划的推行和实施，人才战略规划的研制也积累了诸多基本经验，如基本框架、研究方法、科研成果和研制队伍等。
历经不同阶段的发展与积累，我国人才战略规划工作取得不少有益的经验，既厘清并形成了人才战略规划的基本框架，展示了科研成果，也积累了成功方法，凝聚并锻炼了一支专业从事人才战略规划研制工作的人才队伍。
建国以来中国社会保障制度变迁的基本经验
建国 中国社会保障制度 变迁 基本经验
2011/8/5
计划经济时期的社会保障举办主体相对单一 , 主要是以国家和用人单位为主。劳动保险制度由国家和用人单位联合举办 , 农村的社会救助项目和传统农村合作医疗保障项目由当地政府和农村集体经济联合举办 , 军人社会保障项目主要由国家举办。而且 , 国家和用人单位联合举办的这些保障项目都属于基本保障项目。改革开放后 , 随着社会保障制度改革的不断推进 , 社会保障举办主体已经实现 了多元化。