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德国的公务员制度及对我国的启示
德国 公务员 公务员制度
2015/11/5
德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平，并具有一定意义的代表性。对德国公务
员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究，以及与我国公务员管理
体系的比较分析，对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。
公务员考核科学化途径探析
公务员 考核 科学化 途径
2013/5/17
公务员考核管理体制是指管理主体、考核主体和监审主体的组织架构和权责关系。目前，在公务员考核管理体制和机制方面存在着考核主体单一、监督管理弱化、考核管理流程断裂等问题。
公务员德的考核要把握好四个关键点
公务员德 考核 把握 四个关键点
2013/5/17
根据道德自律与市场他律之间的辩证关系，公务员德的考核要做到“四个严防”，避免走入误区。
严防公务员德的考核去“利益化”。以朱熹为代表的宋明理学派提出了“存天理灭人欲”的道德主张，压制人性中最基本的欲求，并用一些表面的道德标准造就了一大批伪君子，使道德规范丧失了应有的效用。道德规范不应也不能是使人无私，而应该是使人自律。因此，建立公务员系统德的评价体系，必须避免道德说教，充分尊重公务员个体的基本利...
国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义
公务员 选拔录用 核心原则 报考资格
2013/5/17
现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家，最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究，包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度，及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化，可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。
公务员职位分类制度下的职业发展模式探析
职位分类 品位分类 职业发展
2013/5/20
根据现代人力资源管理的理念可知，对于政府组织来说，公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求，可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下，公务员职业发展的路径和模式，并在此基础上，结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度，具有现实意义。
应新加坡公共服务学院邀请，2012年12月5日至14日，中国井冈山干部学院24名工作人员赴新加坡参加“公务员培训与培训管理专题研究班”专题培训。期间，新加坡公共服务学院热情接待了学习班全体成员，学院举行了开课仪式，学院领导致开课仪式欢迎词；安排了学习小结和小组汇报；举行了结业仪式，颁发了结业证书。专题研究班全体学员严于律己、潜心学习，听取了“新加坡国情与政府结构”、“新加坡社会保障体系——公积金制...
年金制度与社会公平——评深圳市聘任制公务员社会养老保障办法
公务员 社会公平 养老保障
2013/5/8
日前，深圳市公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》（以下简称《办法》），开始试行“职业年金制”。许多网友担心，这不会又是变相给公务员加薪吧？这不是加剧社会分配不公吗？笔者认为，从主流看不是！
从考公务员热现象看现代人才的就业定位
就业定位 人才 公务员
2008/5/30
一、现人才热考公务员现象原因分析
公务员作为一种职业，具有其他职业的共性，同时却凸显其特殊性：比如工作稳定性高，福利待遇好，社会地位较高。从传统看，公务员是一个比较优质的岗位。
1. 工资收入适中、稳定性高、工作压力小
近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。相比...
2008年4月2日，曾湘泉教授应邀参加由国家人力资源与社会保障部、中国人事科学研究院组织的世界银行TCC5子项目“合理调控公务员地区收入差距研究”的开题报告会，并签署项目承接合同。在项目前期公开招标和评标工作基础上，曾湘泉教授以专家身份获得 《合理调控公务员地区收入差距研究总报告》合同书。