搜索结果: 16-29 共查到“人力资源开发管理 绩效考核”相关记录29条 . 查询时间(0.131 秒)
私营企业绩效考核全攻略
私营企业 绩效考核 全攻略
2009/8/5
需要结合实际情况，运用绩效考核理论，对现行的绩效考核进行研究和再设计，以促进企业的可持续发展，同时为其它私营企业的绩效考核提供参考和借鉴。
绩效考核避免进入“精细化陷阱”
绩效考核 “精细化陷阱” 考核指标 成本问题
2009/5/26
随着知识经济时代的发展，人力资本创造的无形资产价值可能远远高于有形资产给企业带来的显性价值。很多人力资源从业者把绩效管理当作工作的重点和难点，甚至不少企业明确提出“打造全面绩效管理”。但现实中，企业在设计绩效考核时，存在着操作上的偏差；在实施过程中，也因对绩效管理实施难度和成本等问题缺乏理性认识而使绩效管理的效果差强人意。以下仅简单陈述绩效管理最值得关注的四个方面问题。
当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下，如何更为有效设计企业的绩效考核。要建立“服务”的观念。企业中的任何一项举措都必需服务于企业、造福于员工、服从于企业的整体战略目标而无一例外。其次，有效的绩效考核是以目标为导向，就其目标而言是配合企业的目标而制定的，其所采用的资料应该是一般例行行业中可以得到的，而并非特殊准备的。
绩效考核设计的几点思考
绩效考核 设计 几点思考 现实意义
2009/5/25
当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下，如何更为有效设计企业的绩效考核。如果我们把企业看做是一个“制造人才”的工厂，那么“业绩考核”就是进行“质量检查”；质检中的任何漏所影响到的不仅仅是一个产品即“人”，更是会影响到企业整体的形象与美誉。反之，我们企业的产品不仅能够获得认可，更能够使企业不断地得到壮大。从这一角度而言，绩效考核就如同企业发展...
论医院绩效考核与薪酬管理
医院绩效考核 薪酬管理 人力资本 工资制
2009/5/22
现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。 要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。
绩效考核的另一种思路——对现代企业管理推行完全量化考核的不同认识
绩效考核 现代企业管理 完全量化考核
2009/5/22
绩效考核已经是现代企业管理中正确有效评价组织和个人业绩的必要手段，是衡量组织和个人工作能力的重要尺度，是薪酬体系中最终利益分配的核心依据。曾几何时，“指标量化”、“KPI”、“360度评价”等术语充斥着人力资源的教材和书籍，是讲堂是教授学者们唾沫横飞、天花乱坠的时髦用语。笔者在多年对中西方文化研究后对此有一些个人之见，谨此抛砖引玉。
十五世纪以前的西方人生存环境恶劣，从与自然的斗争中演绎出人之精...
山东省教育学院政法学院人力资源管理课件：第十一章 绩效考核
山东省教育学院政法学院 人力资源管理 课件 绩效考核
2008/8/13
山东省教育学院政法学院人力资源管理课件：第十一章 绩效考核。
企业绩效考核体系研究与探讨
研究 企业绩效考核体系
2008/7/31
一、引言
企业绩效考核体系作为管理控制职能的具体体现，很好地评估了管理者管理水平的高低。那么，什么是绩效考核，为什么要进行绩效考核，考核什么，谁来考核及怎样考核呢？本文对此作了一些评价，希望能提高企业考核的整体水平。
一、绩效考核的定义、目的、内容和方法
1.绩效考核的定义。绩效考核（Performance Measurement）是依据组织的战略计划而制定，...
薪酬与绩效考核的信息化管理
信息化管理 绩效考核 薪酬
2008/7/16
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益等、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。
绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统，绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外，这个子系统的运作必然会受到整个企业...
施工企业绩效考核管理研究
水利企业 绩效考核 人力资源管理
2008/7/8
针对目前水利企业人力资源管理的现状与趋势，建立了水利企业管理的绩效考核体系。包括绩效考核工作的流程、360度绩效考核方式、绩效考核中常用的模型体系以及绩效考核的辅助制度与措施。提出的方案可供水利企业管理的绩效考核工作借鉴与参考。
浅谈员工绩效考核方法的分析与选择
绩效考核方法 员工
2008/6/2
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分?。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。本文拟就选择绩效考核方法进行分析，为实际操作提供参考。
一、绩效考核的目的
其一是为了提高组织绩效，实现组织的战略目标。这是绩效考核最重要...
绩效考核公平感对员工组织公民行为的影响
组织公民行为 员工 绩效考核公平感
2008/5/30
一、问题的提出
在知识经济时代，技术不断进步，竞争愈益激烈，全球化趋势不断加强，企业面临越来越多的不确定性，必须对快速变化的环境作出及时准确地反应才能立于不败之地。众多企业在组织管理上进行了一系列的变革，如组织扁平化、参与管理、合作伙伴关系管理等，更多地强调员工的创新性、主动性和自发性，员工有了更大的自由发挥空间。员工的自发行为成为企业发展的一个重要变量。在此背景...
论企业人力资源管理中绩效考核方面存在的问题
绩效考核 人力资源管理 企业
2008/5/22
绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。有的专家认为它是指企业收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述，其最终目的是为了提高企业整体的绩效。本文针对我国企业绩效考核现状提出绩效考核中存在的一些问题，供大家研究和讨论。
一 我国企业绩效考核的现状分析
在我国，人力资源管理起步比较晚，虽然最近些年一些企业...