搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 绩效考核”相关记录29条 . 查询时间(0.087 秒)
《中国石化全员绩效考核管理办法（试行）》印发
中国石化 绩效考核 三能机制
2024/1/11
为贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革决策部署，近日集团公司印发《中国石化全员绩效考核管理办法（试行）》，进一步完善全员绩效考核管理体系，提升全员绩效考核的科学化、精准化水平，促进集团公司高质量发展。
全省三级公立中医医院绩效考核培训会在肥举办（图）
公立 中医医院 培训会
2024/1/16
2023年3月8日下午，全省三级公立中医医院绩效考核培训会在合肥举办，全省三级公立中医医院院长、绩效考核病案首页和数据填报人员参加培训。省卫生健康委党组成员、副主任、省中医药管理局局长吴振宇出席会议并讲话。
南方医科大学第五附属医院召开3月份绩效考核管理例会（图）
南方医科大学 绩效考核
2023/9/28
为发挥好公立医院绩效考核“指挥棒”作用，强化医院绩效考核指标管理能力，持续推进医院运营模式由粗放式管理向精细化管理转变，助力医院高质量发展，南医五院绩效办积极贯彻落实院党委要求，科学构建绩效考核指标过程管理体系，以目标为导向精准开展指标数据管控工作。
海南大学公共部门人力资源开发与管理课件第八章 绩效考核。
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理
西安石油大学 人力资源 课件 第八章 员工绩效考核与绩效管理
2012/12/21
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理。
浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题
企业 人力资源管理 绩效考核
2011/8/24
随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力，同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述，并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析，并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。
建立分层分类的公务员量化绩效考核体系
分层分类 公务员 公务员量化绩效考核体系
2011/8/5
公务员考核是公务员管理的重要环节 , 考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据 , 也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异 , 方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主 , 对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核 , 往往不能完全客观反映公务员的工作绩效 , 本文从量化角度入手对分层分类的公务员...
在国外公共服务机构人员的考核种类有很多，其中目标导向（绩效目标管理）已经成为公共服务机构人员考核的重要方法，考核的内容与主体呈现出鲜明的多元化发展态势。各类人员的考核内容根据岗位职责确定，重点考核其业务能力与水平、工作产出与影响两大方面。而考核结果是晋升、奖惩等人事管理决策和行为的依据，更是促进职工发展的重要途径与方法。
关于绩效考核量化热的冷思考
绩效考核量 冷思考
2009/9/17
随着中国企业实力的增强和成熟、管理理念的提升，会越来越重视管理工具的使用，并会对绩效管理加以改善和有效运用。我相信经过多年的努力探索，大多数企业还是能在绩效管理方面有所收获。当然、不同的企业有不同的经营环境、核心能力、组织结构、业务流程和企业文化，人员的素质、经营理念和管理方式也有一定的差异。因而绩效管理的运用也会结合企业的实际情况，灵活有效使用。所以不同的企业在绩效管理方法、程序和收益等方面会有...
如何走出绩效考核的失败
绩效考核 失败 人力资源管理机制
2009/8/11
企业的整体营运绩效，固然与公司、公司规划、目标密不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具，在国内企业中普遍运用。然而，主管和员工却常裹足不前，因为在施行过程中，某些先天上的问题，使其...
谁来解决信息部门绩效考核难题
信息部门 绩效考核难题
2009/8/5
从整个案例来看，首先人力资源部门事前基本没做工作分析，导致部门职责不清晰，带来了目标实现过程中，部门协同出现混乱，产生了相反的作用，不是以实现企业目标为核心，而是以实现部分目标为核心；其次，企业缺乏考核管理体系，人力资源部门在考核管理过程中，没有充分利用资源，协调不够，导致企业出现失控；再次，人力资源部门设计的考核体系有问题，最直接表现就是以定性代替量化指标，主观评价代替客观评价。